Жұмыс берушінің кадрлар, бухгалтерлік есеп және ұйымдастыру мәселелері бойынша барлық шешімдері бұйрықтармен ресімделеді. Бұйрықты тек уәкілетті тұлға бере алады. Заңға сәйкес, тек басшы ғана сенімхатсыз әрекет етуге құқылы, оның өкілеттіктері құрылтай құжаттарымен анықталады.
Бұйрық - бұл барлық заңдылық күші бар қызметкерлерге қатысты немесе белгілі бір адамға қатысты болатын жергілікті құқықтық акт, әкімшілік құжат.
Тапсырыс нақты, негізделген және нормативтік құжаттарға сілтемелерден тұруы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның бланкісінде бұйрықтың жобасын дайындаңыз.
2-қадам
Тапсырыстың егжей-тегжейін көрсетіңіз: оның реттік нөмірі, атауы және журналға тіркелген күні.
3-қадам
Сипаттамалық бөлімде бұйрықтың қандай жағдайларға байланысты шығарылғанын, қандай мәселелерді шешуді қажет ететіндігін көрсетіңіз.
4-қадам
Міндетті тұлғалардың нақты бұйрықтарын, әрекеттерін көрсетіңіз. Орындау мен бақылаудың тиімділігін арттыру үшін орындау мерзімдерін көрсетіңіз. Тапсырыстың орындалуын бақылауға жауапты адамды белгілеңіз.
5-қадам
Құқықтық негіздерін көрсетіңіз, яғни. заңдарға немесе жергілікті ережелерге сілтеме жасау.
6-қадам
Бұйрықта барлық аталған адамдардың таныстығы немесе танысудан бас тарту туралы ақпарат болуы керек. Бұл жағдайда танысу және қол қоюдан бас тарту туралы комиссиялық акт жасау қажет.
7-қадам
Тапсырыстар ұйымда сақталуы керек, ал ол жойылған кезде олар мұрағат мекемесіне беріледі. Сақтау мерзімдері қатаң түрде реттеледі.
