Егер қызметкер басқа мансаптық өсу мақсатында басқа бөлімге ауысуға шешім қабылдаса, жұмыс беруші одан ауысу туралы өтініш қабылдауы керек. Персонал қызметкерлері еңбек шартына қосымша келісім жасасуы керек. Директор бұйрық шығаруы керек, ал оның негізінде персонал офицерлері қызметкердің жеке картасы мен еңбек кітапшасына өзгерістер енгізуі керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - ұйымның мөрі;
- - Штаттық кесте;
- - аударымға тапсырыс нысаны;
- - еңбек шарты;
- - кадрлық құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Бір бөлімнен (құрылымдық бөлімнен) екіншісіне ауысу, оның қызметі мен міндеттерін өзгертпестен ауысу деп аталады. Мұндай процедураны жүзеге асыру үшін қызметкер директордың атына өтініш жазуы керек. Онда қызметкер бір құрылымдық бөлімнен екіншісіне ауысу мүмкіндігі туралы сұранысты жазады. Өтінім нөмірленген және күні көрсетілген. Кәсіпорын басшысы шешімді күні, қолы және аудару фактісі көрсетілген шешім түрінде білдіруі керек.
2-қадам
Қызметкермен қосымша келісім жасаңыз. Онда қызметкерді ауыстыру керек бөлімнің атауын жазыңыз, лауазымның атағын өзгертудің қажеті жоқ, сондықтан маман ауыстыру ол ауысқанға дейін атқарған қызметіне ауыстырылуы керек.. Төлемдер мөлшері оның осы уақытқа дейін алған жалақысының мөлшеріне сәйкес келеді. Еңбек шартымен келісімді растаңыз. Онда директордың немесе басқа уәкілетті адамның қолы, серіктестіктің мөрі, сондай-ақ ауыстырылған қызметкердің қолы болады.
3-қадам
Келісімшарт негізінде жасалған келісім-шарт негізінде серіктестік директоры ауысу туралы бұйрық шығаруы керек. Құжаттың басында компанияның атауы, жасалған нөмірі мен күні, орналасқан қаласы көрсетіледі. Тапсырыстың тақырыбы бір бөлімнен екінші бөлімге ауысуға сәйкес келеді (олардың аттарын көрсетіңіз). Мазмұндық (әкімшілік) бөлікке қызметкердің жеке деректерін, оның лауазымын, персоналдың нөмірін жазыңыз. Содан кейін ол штаттық кестеге сәйкес ол ауысып жатқан лауазымның, жалақының, қосымша төлемнің, сыйақының атауына жазыңыз. Тапсырысты жалғыз атқарушы органның қолымен, компанияның мөрімен куәландырыңыз. Қызметкерді құжатпен таныстырыңыз, қажетті жолға ол өзінің қолын, күнін қояды. Тапсырыстың артқы жағында визаларды құрылымдық бөлімшелердің басшылары да (қайда және қайдан ауыстыру жүзеге асырылады), адвокат және директор қояды.
4-қадам
Қызметкер ауысқан бөлімнің атауы, персоналдың офицерлері жеке картаның екінші бөлімінде, қызметкердің еңбек кітапшасында өзгереді. Жазбаларды сертификаттау қажет емес.
