Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабына сәйкес қызметкер басқа жұмыс орнына ауыстыруды ұйымдастыра алады. Бұл жағдайда ол қолданыстағы заңды құжатты тоқтатып, әлеуетті жұмыс берушімен жаңа келісімшарт жасасуы керек. Бірақ мұны жасамас бұрын сізге бірнеше құжаттар жасалуы керек.
Қажетті
- - аударуға өтініш;
- - болашақ жұмыс берушінің сұрау хаты.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз қазіргі уақытта ұйымда жұмыс істейтін менеджердің атына өтініш жазыңыз. Құжатта аударымның себептерін көрсетіңіз (көшу, жақсы жағдайлар және т.б.). Мұнда сіз жаңа жұмыс орны туралы ақпаратты қамтуыңыз керек (компанияның атауы, қызметі).
2-қадам
Аударымды растау үшін қазіргі жұмыс берушіге сіз көшуді жоспарлап отырған ұйым басшысының сұранысы бойынша хат беріңіз. Құжаттағы ақпаратты тексеріңіз. Мұнда жұмыстың күтілетін күні, лауазымы мен құрылымдық бөлімшенің атауы көрсетілуі керек.
3-қадам
Осыдан кейін сіз тізімге енген компания директоры сіздің өтінішіңізді қарауы керек. Егер бірнеше құрылтайшылар болса, ауыстыру туралы шешім Қоғам мүшелерінің жиналысында қабылданады. Нәтижелер хаттама түрінде рәсімделеді.
4-қадам
Әрі қарай, сіздің менеджеріңіз еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығаруы керек (форма No Т-8). Бұл әкімшілік құжат сізге қол қою үшін жіберіледі. Ақпаратты тексеріп, оған қол қойыңыз. Жұмыстан босатудың негізі неде екенін ескеріңіз, сіздің өтінішіңіз және болашақ жұмыс берушіңізден сұраныс хат осы жерде көрсетілуі керек. Бұған қоса, бұйрықта «жұмыстан шығару (ұйымның атауы) ауысу тәртібімен жүреді» деген сөздер болуы керек.
5-қадам
Жоғарыда аталған құжаттар негізінде персонал қызметкері сіздің жеке картаңызға ақпарат енгізеді. Сіздің қатысуыңызда шенеунік жұмыс кітабына келесі жазбаны енгізуі керек: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 5-тармағына сәйкес (қабылдаушы компанияның атауы) ауыстыру арқылы жұмыстан шығарылады». Осыдан кейін ұйымның көк мөрі қойылады, құжат ұйым басшысына қол қоюға беріледі. Осы жазба бойынша қабылдаушы тарап сіздің мемлекетке қабылданғаныңыз туралы белгі қоюы керек.
