«Біз таңдалдық, біз таңдалдық». Жаңа жұмыс іздеу кезінде өзіңіздің аймағыңыздағы еңбек нарығын талдаңыз, кәсіби тарихыңызды қайта тексеріңіз, табанды және шыншыл болыңыз.
1. Еңбек нарығын талдаудан бастаңыз.
1.1. Сіздің мансаптық бағдарыңызға байланысты жұмыс орындарын іздеңіз. Талаптарды, міндеттерді, функционалдық міндеттерді және төлем деңгейін мұқият оқып шығыңыз.
1.2. Басылымдардан өзіңіздің аймағыңыздағы еңбек нарығы туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат алыңыз: Интернеттен және сол жұмыс сайттарынан көптеген мамандықтар бойынша еңбек нарығындағы тенденциялар туралы шолулар мен аналитикалық материалдар таба аласыз.
1.3. Мүмкін, сіз қызықты жұмыс табу үшін сізге қысқа уақыт ішінде қосымша дайындықтан өту арқылы алуға болатын белгілі бір дағдылар мен білімнің жоқтығын (көбіне бұл арнайы бағдарламаны, жүйені иемдену болуы мүмкін) көресіз..
2. Өзіңіздің ұмтылыс деңгейіңізді анықтаңыз.
2.1. Сізге қызықты болуы мүмкін деп санайтын қолайлы позициялардың тізімін жасаңыз. Атаулардағы жалпы қабылданған сөздерді сақтаңыз. Жұмыс берушілер сізді қажетті лауазымның стандартты атаулары бойынша оңай таба алады.
2.2. Әр түрлі ұйымдардағы ұқсас бос жұмыс орындарының төлемдері әртүрлі болатынын ескеріңіз, тең жағдайда үлкенін табу үшін өзіңізді мақтамаңыз. Олардың барлығы әртүрлі. Негізгі айырмашылық жауапкершілік деңгейінде, жауапкершілік жиынтығында, компанияның достық әлеуметтік саясаты болған кезде (түскі ас, спорт клубтары үшін төлем және т.б.).
2.3. Егер сіз бұрын-соңды болмаған лауазымға орналасуға үміткер болсаңыз, өз кандидатураңызға сын көзбен қараңыз (сіз иерархияда жоғары деңгей алғыңыз келеді немесе өзіңізді жаңа мамандықта тапқыңыз келеді). Бұл мүмкін. Бірақ себептер болуы керек: сіз өзіңіздің кандидатураңызды дәлелдеу үшін қолданатын тәжірибеңізден барлық жауапкершіліктерді, дағдыларды мұқият таңдап алыңыз.
3. Егер сізде бірнеше түрлі лауазымға орналасуға себеп болса, әрқайсысына сәйкес түйіндеме дайындаңыз.
3.1. Бос жұмыс орындары бірдей болса да, рекрутер үшін алдымен оның бос лауазымының сипаттамасында не талап етілетінін білу маңызды, содан кейін ол сіздің басқа дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді бағалауға дайын болады.
3.2. Қызығушылық танытқан әр түйіндемеде сіз өзіңіздің кәсіби тәжірибеңізден таңдалған лауазымға ең көп шағылысатын тәжірибені таңдауыңыз керек: функционалдық міндеттер, жұмыс нәтижелері, алынған дағдылар.
3.3. Басқалардың бәрін еске түсіріңіз.
4. Түйіндемені жұмыс сайттарына орналастырыңыз.
4.1. Түйіндеменің форматы сізге өзіңіз туралы ақпарат орналастыруға шешім қабылдаған сайт арқылы ұсынылады. Меніңше, ең тиімді сайттар https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - әлеуметтік желілерге өзіндік кіру мүмкіндігі бар, https://www.job-mo.ru - меніңше Мәскеу облысында жұмыс табу.
4.2. Қоғамдық меншіктегі барлық жарияланған бос жұмыс орындарын жинайтын ресурстар бар. Мысалы, 4.3. Сіз әлеуметтік желілердің ресурсын қолдана аласыз. Қазір бұл жұмыс іздеудің қарапайым мүмкіндігіне айналды.
4.4. Онда бос жұмыс орындары болмаса да, сіз өзіңізді қызықтыратын компаниямен тікелей байланыса аласыз. Көптеген компаниялар компанияға «кірудің» икемді тәсілдерін ұсына отырып, мәліметтер базасын құра отырып, болашаққа мамандарды таңдай алады.
5. Сіз өтініш білдіруге шешім қабылдаған бос орынды таңдадыңыз.
5.1. Сізді қызықтыратын бос жұмыс орнын қарастырған кезде назар аударыңыз, мүмкін сіздің қазіргі түйіндемеңіз түзетуді қажет етуі мүмкін: жұмыс сипаттамасында қолданылатын тәжірибеңізді сипаттауда бірдей терминологияны қолданған дұрыс.
5.2. Компанияның веб-сайтына өтіңіз. Жаңалықтармен танысыңыз. Мансап бөлімі болса, назар аударыңыз. Қанша бос жұмыс орны және қандай профиль. Егер бос жұмыс орындары көп болса, онда бұл нашар болуы мүмкін (кадрлардың көп ауысуы) немесе жақсы болуы мүмкін (компанияның дамуы). Аналитика жүргізу.
5.3. Компания туралы не жарияланғанын бұқаралық ақпарат құралдарында қараңыз, егер ол қара тізімге енгізілсе. Көптеген компаниялардың әлеуметтік медиада қатысуы бар. Айналаңыздан сұраңыз.
5.4. Назар аударыңыз, егер жұмыс беруші үміткерге қатаң талаптарды тұжырымдап, леп белгілерін көрсетіп, «тек», «керек» сөздерін қолданған болса - ол солай болады. Өзіңізді кішірейтіңіз. Сіздің жалдаушының немесе сіздің уақытыңызды босқа өткізбеңіз.
5.5. Егер қатаң және тыйым салатын шарттар белгіленбесе, сіз өзіңіздің шарттарыңызды ұсынуға тырыса аласыз, бірақ айтарлықтай айырмашылықтар болмаған жағдайда, бір-екіден аспауы керек, бірақ қалғаны сәйкес келуі керек.
6. Ілеспе хат жазыңыз.
6.1. Ілеспе хат қысқа әрі мазмұнды болуы керек. Компанияның қаншалықты жақсы және тартымды екендігі туралы және онда жұмыс істеуді қанша уақыт армандағаныңыз туралы емес, өзіңіз туралы жазыңыз. Бұған қазірдің өзінде ешкім жетекшілік етпейді.
6.2. Ілеспе хаттың мақсаты: сіздің кандидатураңыз көрсетілген талаптарға сәйкес келетіндігі туралы өте қысқаша ақпарат беру (өндірістегі және / немесе ұқсас қызметтегі жұмыс тәжірибеңізді көрсетіңіз), сіздің жұмыс тәжірибеңіз қойылған міндеттерді шешуге мүмкіндік береді (нақты көрсетіңіз Сіздің алдыңғы қызметіңіздің нәтижелері (бұл маркетингтегі көптеген позицияларға сәйкес келеді - нарықтағы үлес, сатылымдар - клиенттік базаның% өсуі немесе ақша бірліктеріндегі сатылымдар, бірінші орынға үміткер болған кезде - компания капитализациясының өсуі және т.б.).
6.3. Егер сіз ешқашан бос лауазымға сәйкес келетін лауазымға ие болмаған болсаңыз, онда сіз тұрақты түрде басқа лауазымда немесе әртүрлі жұмыс орындарында басқа лауазымдарда атқарған тиісті еңбек міндеттерінің нақты тәжірибесін жазыңыз (тізімнен артық емес дәлелдеу үшін өте маңызды екі орын) …
6.4. Егер сіз қандай да бір өлшемге сәйкес еместігіңізді түсінсеңіз, онда оны хатқа жазып, талаптарға толық сәйкес келмей, неге осы бос орынға орналасуға шешім қабылдағаныңызды көрсетіңіз. Егер бұл шарт таптырмас болса, кешірім сұраңыз. Рекрутер сіздің түйіндемені ашуға немесе ашпауға өзі шешім қабылдайды. Барлық декорацияға құрмет көрсетілді.
7. Сіз не істей аласыз.
7.1. Жоғарыда стандартты ережелер келтірілген. Егер сізде оларды орындамауға себептеріңіз болса, ілеспе хатта көрсетілген талаптарға өте сәйкес келмейтіндігіңізді жазыңыз (көпшілік үшін), бірақ сізде жұмыс берушіге мүмкіндік беретін АТ бар (нақты не екенін көрсетіңіз). сізді қызықтырады.
7.2. Мүмкін сіз жұмыс берушіні бірден қызықтыратын ерекше мәтін жаза аласыз, бірақ егер ол нәтиже бермесе, оны ойлап таппаңыз, стандартты ережелерді ұстаныңыз.
7.3. Егер сіз компанияны шынымен ұнатсаңыз, онда сіз компанияға отты хат жаза аласыз, бірақ қазіргі уақытта онда бос жұмыс орындары жоқ. Немесе шығармашылық пен шығармашылыққа байланысты кез-келген стандартты емес мамандықтармен мүмкін. Бірақ сіз компанияға белгілі бір уақыт аралығында әкелетін нақты артықшылықтарды көрсетуіңіз керек.
7.4. Түйіндеменің қабылданғанын және қаралғанын сұрап қоңырау шалыңыз немесе хат жазыңыз.
8. Нақты не істеуге болмайды.
8.1. Сіз жұмыс берушіден ілеспе хатта (немесе көрсетілген телефон нөміріне қоңырау шалу арқылы) жеке кездесуіңізді сұрамауыңыз керек, онда ол сіздің қаншалықты жақсы екендігіңіз көрініп тұруы керек, және сіз жұмысыңызбен міндетті түрде күресетіндігіңізге уәде беріңіз, бірақ бос орынның талаптарына сәйкес келмейді.
