Жұмыс берушіге түйіндеме ұнады, сіз әңгімелесуге шақырылдыңыз, бірақ сіз ешқашан жалданбадыңыз. Неліктен? Мүмкін, сіздің сұхбатыңызда сіз рекрутерлер кешірмейтін бес қатенің бірін жасадыңыз.
1. Мотивацияның төмендігі
Үміткердің төмен қызығушылығы лайықты жұмыс тәжірибесі және жақсы сілтемелері бар кандидаттар үшін де бас тартуға себеп бола алады. Адамды компанияда алып жүрудің мағынасы жоқ, егер ол онда ұзақ уақыт тұрғысы келмесе.
Бұл қателікке жол бермеу үшін сұхбат алдында сізге осы нақты компанияда неге жұмыс істегіңіз келеді деген сұраққа дайындалу керек. Компанияның істеріне қызығушылық танытып, оның дамуына үлес қосқыңыз келетіндігін, табысты ынтымақтастыққа назар аударғаныңыз жөн.
Бірінші рет іс-қимыл жоспарын жасау сіз үшін үлкен плюс болады.
2. Алдау
Мүмкін өтініш беруші өзінің түйіндемесін сәл безендірген шығар, ал сұхбат кезінде талап етілген дағдылар расталмаған шығар.
Мысалы, егер сіз шетел тілін жетік білемін деп мәлімдесеңіз, бірақ экспат директорының сұрақтарын түсінбейтін болсаңыз, алаяқтықтың беті ашылады.
Бұл елеулі қателік, сондықтан нақты дағдылар мен тәжірибені ғана көрсеткен жөн.
3. Компанияның адалдығы
Сұхбат барысында рекрутинг менеджері сіздің өткен жұмысыңыз туралы пікіріңізді міндетті түрде тыңдайды. «Бастық кәсіби емес, компанияны банкроттыққа ұшыратты» деген сияқты мәлімдемелер бұрынғы бастықтың емес, сіздің беделіңізді түсіреді. Рекрутер сіздің ұйымыңызға жағымсыз болуы мүмкін деп шешеді және сізді үміткерлер тізімінен шығарады.
4. Әдеп ережелерін сақтамау
Сұхбатқа кешігу - менсінбеушілік. Қанша минут кешігіп келгенің маңызды емес. Бұл қателікке жол бермеу үшін сіз маршрут туралы ойланып, кездесуге алдын ала баруыңыз керек. Егер сіз уақытында келе алмасаңыз, бізге телефон арқылы хабарлаңыз.
5. Сыртқы түрі
Сұхбат берушілер сөз бостандығына қарсылық білдірмейді, бірақ киім және жалпы көрініс сіз өтініш білдірген жұмыс орнына сәйкес келуі керек екенін есте ұстаған жөн. Мысалы, банк менеджері бармен сияқты киіне алмайды.
