Қызметкерлерді өз міндеттерін жақсы орындауға ынталандыру ақшалай немесе материалдық емес болуы мүмкін. Әрине, біріншісі әрқашан қолайлы, бірақ екінші нұсқасы туралы да ұмытпаған жөн. Менеджменттің қызметкерлерге деген назары жоғары бағаланады.
Нұсқаулық
1-қадам
Мотивацияны қол жеткізгіңіз келетін мақсаттардан бастаңыз. Бұл еңбек өнімділігінің артуы, жаңа тұтынушылар ағынының көбеюі, көбірек ақпаратты өңдеу, ұжымда қолайлы жағдай жасау және т.б. Бұл оң нәтижеге жету үшін қандай әдістер қажет болатынына байланысты.
2-қадам
Өнімділік қалай ескерілетінін қарастырыңыз. Сату ұйымдары үшін бұл оңай. Ең көп ақша әкелген - ең жақсы қызметкер. Бірақ мұғалім немесе дирижер қаншалықты пайда әкелгенін қалай есептеуге болады? Бұл жағдайда жұмысқа жұмсалған сағаттарға негізделген жалпы мотивтерді жазу қолайлы.
3-қадам
Сату менеджерлері үшін ең жақсы мотивация - бұл жасалған мәмілелердің пайызы. Егер бұл енгізілген болса, позицияға ең жақсы сатушыға конкурс жазыңыз. Жаңа клиенттерден қанша ақша түсуі керектігін, ал тартылған клиенттерден қанша ақша түсетінін көрсетіңіз. Осы талаптарға сай немесе одан асқан адам қосымша бонус алады.
4-қадам
Сонымен қатар, жеңімпаздың суретін корпоративтік веб-сайтқа немесе лидерлер тақтасына орналастырыңыз. Оның сіңірген еңбегін сипаттаңыз. Бұл басқаларды дәл осындай жоғары нәтижеге жетуге итермелейді.
5-қадам
Компанияға ақша табумен байланысты емес қызметкерлер де ынталандырылуы керек. Бұл үшін бюджетте қаражат жеткіліксіз болса да, оларға белгілі бір бонустар тағайындауға тырысыңыз. Бұл шығынның жартысына ерікті медициналық сақтандыру, шоуға билеттер, СПА-ға бару және т.б. Ең жақсы қызметкерге сыйлық сертификатын беріңіз. Егер сіз баспа компаниясы болсаңыз, мұның бәрін үкіметтің ақшасын жұмсамай айырбастау арқылы алуға болады.
6-қадам
Компанияның туған күніне, жылдың соңына және т.б. байланысты корпоративті кештерді мотивацияға қосыңыз. Оларды кеңседе де жасауға болады. Ең бастысы, менеджер сөз сөйлеуді дайындайды және оқиды, онда жұмыс үшін алғыс тек ақша әкелетін бөлімдерге ғана емес, сонымен бірге өз жұмысын қамтамасыз ететіндерге де берілді.
7-қадам
Айдың адамын сайлауды өткізіп, оны корпоративтік кеште құттықтаңыз. Бұл, мысалы, едендерді басқалардан таза жуатын тазалаушы әйел болуы мүмкін. Қалған техникалық персонал бірден өздерін қажет деп сезінеді және осы құрметті атақты жеңіп алуға тырысады.
