Үздіксіз өндірістік циклдің кейбір кәсіпорындарында немесе қызметі тәулік бойғы қызмет көрсетумен байланысты болса, вахталық режимде жұмыс істеуге персоналдың қажеттілігі туындайды. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабымен рұқсат етіледі және реттеледі. Заңға сәйкес персоналдың ауысымдық жұмысы тек қызметкерлердің өкілді органымен келісілген ауысым кестесіне сәйкес жүзеге асырылуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сізге кәсіпорынның жұмыс режимін өзгерту және оны ауысымдық жұмысқа ауыстыру қажеттілігі туындаса, онда бәрі заңды түрде сауатты түрде рәсімделуі керек, өйткені бұл еңбек жағдайының өзгеруімен байланысты. Бұл жағдайда еңбек шартына өзгерістер енгізіледі, бұл тараптардың келісімімен жасалады. Бұл өзгертулерді кәсіподақ комитетімен немесе қызметкерлердің кез-келген басқа өкілді органымен келісу қажет дегенді білдіреді.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес күнделікті жұмыс ауысымының саны 2, 3 немесе 4-ке белгіленуі мүмкін, сәйкесінше олардың ұзақтығы 12, 8 немесе 6 сағатты құрауы мүмкін. 24 сағатқа созылатын ауысулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келеді. Сіздің кәсіпорындағы технологиялық процестердің ерекшеліктеріне сәйкес ауысымның қай уақыты сіз үшін оңтайлы болатынын анықтаңыз. Есептік кезеңді дереу белгілеңіз, оның соңында жұмыс уақытының теңгерімі және жұмыс уақытының есебі қамтамасыз етіледі - апта, ай, тоқсан, жыл.
3-қадам
Күнтізбелік жоспарда жұмысшылардың ауысымның соңындағы және басындағы іс-қимылдарының тәртібін, оны ауыстыру тәртібін және оның ауысымы болмаған немесе кешіктірілген жағдайда қызметкердің әрекеттерін міндетті түрде қамтамасыз етіңіз.
4-қадам
Кестені жасау кезінде бірнеше міндетті параметрлерді ескеру қажет, олардың әсері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген. Осылайша, қызметкердің апта сайынғы үздіксіз демалысының ұзақтығы кемінде 42 сағатты, ал екі қатарлы жұмыс ауысымы арасындағы демалыс ұзақтығы ауысымның ұзақтығынан кемінде екі есені құрауы керек.
5-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, түнгі ауысымның ұзақтығы 1 сағатқа кем белгіленгенін ескеріңіз. Демалыс алдындағы күндерде бұл ереже де қолданылады, бірақ егер өндіріс технологиясы мұндай қысқартуға мүмкіндік бермесе, қызметкер қосымша демалыс уақытына немесе артық жұмыс істегені үшін қосымша ақы алуға құқылы.
6-қадам
Әр ауысымға арналған үзіліс және түскі үзіліс уақытының кестесін жасаңыз. Оның бір жұмыскерге айына нақты жұмыс уақытының санын ескере отырып анықтаңыз. Ағымдағы жылға арналған өндірістік күнтізбеге сәйкес жұмыс уақытын есептеңіз. Егер артық жұмыс уақыты фактісі болса, онда барлық қосымша жұмыс уақыты есептік кезеңнің соңында тіркеліп, қосымша жұмыс уақыты ретінде төленуі керек.
7-қадам
Кәсіпорын басшысы, бас бухгалтер, кадр бөлімінің бастығы жасаған кестеге қол қойыңыз және оны қызметкерлердің өкілді органымен келісіңіз.
