Диплом, еңбек кітапшасы, еңбек өтілі - бұл ұғымдар дәстүрлі түрде жұмыспен қамтылуға және зейнетақы, жәрдемақы төлеуге байланысты басқа да мәліметтерге қатысты болған кезде негізделеді. Алайда, үнемі өзгеріп отыратын заңнама мен жаңа реформаларға байланысты көптеген адамдар еңбек өтілін немесе еңбек кітапшаларын есептей отырып, неге дипломдар керек екенін ойлана бастайды. Оның үстіне біріншілері іс жүзінде амортизацияланды, екіншісі ресми емес, үшіншісі, күшін жою туралы үнемі келіссөздер жүреді.
Кеңес уақытында бұл үш ұғым: диплом, еңбек кітапшасы және еңбек өтілі бір-бірімен тығыз байланысты болды. Бүгінде олар мұндай қасиетті құндылықты алып жүрмейді, бірақ олар әлі де сұранысқа ие. Бұл көптеген адамдар тазалаушы болып жұмыс істегенде маркетинг дәрежесінің не үшін қажет екенін түсіндіре алмайтындығына қарамастан.
Оқу ақылы үрдіске айналған кезде дипломдар құндылығын жоғалтты, өйткені кез-келген адам оны білу үшін ала алмады. Халықтың көп бөлігі бейресми жұмыс істейтіндіктен еңбек кітапшалары мен еңбек өтілі маңызды емес.
Диплом
Диплом - бұл сіздің жоғары оқу орнын бітіргеніңізді және белгілі бір саланың маманы екеніңізді растайтын құжат. Бұған дейін диплом алу абырой болған. Ол сіздің алдыңызда сауатты, ақылды және тақырыпты жақсы білетін адам тұрғанын көрсетті.
Бүгінде диплом - бұл сәнге деген құрмет. Өйткені, қазіргі студенттердің көпшілігі жай қажет болғандықтан оқиды. Нәтижесінде университеттерде ешқашан мамандығы бойынша жұмыс істемейтін мамандар кетеді.
Ерекшеліктер де бар. Көптеген мемлекеттік органдар өзінің егде жастағы қызметкерлерін диплом алуға жібереді, тіпті егер адам мұнда ұзақ жылдар бойы жұмыс істесе де.
Диплом сізге не үшін қажет екенін жақсы түсініп, өте жауапкершілікпен оқыған кезде ғана құнды болады.
Еңбек кітапшасы
Бүгінде еңбек кітаптары кеңестік өткеннің жәдігері деп аталады, және одан да көп адамдар оларға ерекше қажет емес деген пікірлерді естиді. Өйткені, жаңа зейнетақы реформасы адамның еңбек өтіліне емес, жалақысынан ұстап қалуға көбірек көңіл бөледі. Бірақ бұл еңбек кітаптары бұрынғыдан ескірді деп айтуға негіз бола алмайды.
Шындығында, еңбек кітапшасы адамның еңбек қызметін куәландыратын негізгі құжат болып табылады. Оның бай тарихы бар, өйткені жұмыс кітабы 1938 жылы пайда болды. Трудовиктер бұл құжатты келесідей сипаттайды: адамның білімі, біліктілігі, мансаптық өсуі және жұмысқа деген көзқарасын көрсететін адамның өмірбаяны.
Еңбек кітапшалары негізінде әр түрлі әлеуметтік төлемдердің мөлшері анықталады: зейнетақы, жәрдемақы, лауазымдық жалақы мөлшері белгіленеді. Жұмыс кітабы жұмысқа қабылдау кезінде кадрлар бөліміне тапсырылады және жұмыстан шығарылған кезде адамға қайтарылады.
Еңбек өтілі
Жұмыс тәжірибесі - бұл түсініксіз құндылық. Ресми тұрғыдан алғанда, еңбек өтілі - бұл жұмыс кітабында барлық қажетті жазбалар мен жазбалар болған кездегі ресми жұмыс. Алайда, нарықтың дамуына және бейресми жұмыс кестесіне көшуге байланысты көптеген тәжірибелер бейресми болады, яғни. тәжірибе жинақталуда, бірақ бұл туралы жазбалар еш жерде жоқ.
Жұмыс тәжірибесі бірнеше түрге бөлінеді:
- сақтандыру;
- жалпы;
- арнайы;
- үздіксіз.
Олардың әрқайсысының өзіндік ерекшеліктері бар. Және олардың әрқайсысы өте нақты мақсаттарға қызмет етеді. Жұмыс тәжірибесі адамға әртүрлі төлемдер: зейнетақы, жәрдемақы, жалақының жоғарылауы және т.б. тағайындау мәселесі шешіліп жатқан жағдайларда қажет.
