Жалақы - бұл жұмыс үшін сыйақы. Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы төлемдері айына кемінде екі рет төленуі керек. Еңбекке кеш төлеу үлкен айыппұл төлеуге және кәсіпорынның жабылуына қауіп төндіреді. Еңбекке ақшалай сыйақы жалақының сағаттық мөлшерлемесі бойынша есептелген немесе өндірістен алынған жалақының белгіленген мөлшерімен төленуі мүмкін.
Қажетті
- - калькулятор;
- - уақыт парағы;
- - компьютер.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жалақы белгіленген жалақы бойынша есептелсе, онда жалақыға үстеме ақы мен аймақтық коэффициентті қосыңыз, 13% салықты және төленген аванстың сомасын алып тастаңыз. Қалған соманы қызметкерге беріңіз. Мысалы, егер жұмысшының жалақысы 10 мың, аванстық төлем 3 мың, аудандық коэффициент 10% болса, ал сыйақы белгіленген мөлшерде және 4 мыңға тең болса, онда есептеу келесідей болады. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 - 3000 = 10 050 рубль жалақы ретінде қызметкерге тиесілі сома. Оның ішінде 10000 жалақы, 1000 аймақтық коэффициент, 4000 бонус, 1950 табыс салығы, 3000 аванстық төлемдер.
2-қадам
Егер бір ай толық жұмыс істемесе, осы айдағы орташа күндік жалақыны есептеңіз. Есептеу үшін жалақыңызды жұмыс күнінің мөлшеріне бөліңіз. Алынған санды нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіңіз, аймақтық коэффициентті қосыңыз, аванс пен табыс салығын алып тастаңыз.
3-қадам
Егер сізде қосымша жұмыс уақыты болса, екі есе төлеңіз немесе қосымша демалыс күнін беріңіз. Қосымша жұмыс уақытын төлеу үшін жалақыны бір айдағы жұмыс сағатына бөлу арқылы бір сағаттың құнын есептеңіз. Алынған цифрды қосымша жұмыс уақытының санына көбейтіңіз, жалақы, аудандық коэффициент, бонус қосыңыз, табыс салығын алып тастаңыз және авансты алыңыз.
4-қадам
Егер түнгі сағат 22-ден 6-ға дейін болса, оларды бөлек есептеп, 20% қосыңыз. Есептеу үшін бір сағаттың құнын да есептеңіз, түнгі сағат санына және 20% көбейтіңіз. Бір күндік жұмыс үшін төлемді бөлек есептеңіз, барлық сомаларды қосыңыз, аймақтық коэффициентті, бонусты қосыңыз, салық пен авансты алып тастаңыз.
5-қадам
Егер сіз көптеген кәсіпорында жасалатын 1С бағдарламасы бойынша жалақыны есептесеңіз, барлық қажетті деректерді тиісті жолдарға енгізіп, қызметкерге жалақы ретінде төлейтін бастапқы көрсеткішті алыңыз.
