Әйелдерді басқаруға бола ма, олар әрдайым олардың ойында! Тәжірибелі басшы үшін дәстүрлі түрде таза әйелдер тобы қиын деп саналады. Олар қыңыр және жұмыстан ерте кетуге тырысады, олардан жеңіске жету мүмкін емес мәселе болып көрінеді. Алайда, мүмкін, тек бірнеше техниканы меңгеру керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастау үшін сіз өзіңіздің барлық бағыныштыларыңыздың отбасылық жағдайын білуіңіз керек. Ерлі-зайыптылар мен неке байланысы ауыртпалықсыз жүргендердің еңбекке деген ынтасы мүлдем басқа.
2-қадам
Кішкентай балалары бар қызметкерлер өздерінің кейбір міндеттерін үйден орындай алатындай етіп жұмыс кестесін жасаңыз. Оларға икемді сағаттарды ұсыныңыз немесе бір сағат кешігіп келіңіз. Сірә, мәселе бұдан зардап шекпеуі мүмкін. Бірақ сіз мәңгілік кешігу мен есеп беру мерзімдерінің бұзылғандығынан тітіркенуді тоқтатасыз.
3-қадам
Үйленбеген қыз-келіншектер жұмыс орнында жанып жатыр және сіз олар сіздің креслоларыңызды көздеуі мүмкін деп қорқасыз ба? Оларды құлшыныстары үшін мадақтаңыз, олардың жұмысын құрметтеңіз және … жұмыстың ең маңызды бөлігіне сенетіндігіңізді білдіре отырып, оларға қосымша жауапкершілік жүктеңіз. Жалынды мансапкерлер сіздің назарыңызды бағалайды, және оларда тек интригаға күш пен уақыт болмайды.
4-қадам
Ұжымдағы қарым-қатынасты мұқият зерттеп, бейресми көшбасшыларды анықтап, оларды сіздің одақтасыңыз етіңіз. Ресми марапаттау мен жазалау жүйесін ойластырыңыз, оны ең белсенді қызметкерлермен үйлестіріңіз. Олар темекі шегетін бөлмеде теледидарлық шоуларды талқылап қана қоймай, жиналып жатқанын түсінуі керек. Олар сіздің қатал бастық екеніңізді ұмытпасын.
5-қадам
Жалпы бос уақытты өткізуге арналған идеялар ұсыныңыз. Жұмыстан кейін сіз клубқа немесе табиғатқа баруға болады, бейресми қарым-қатынасты назардан тыс қалдырмаңыз, бірақ жұмыс күні аяқталғаннан кейін. Осылайша, сіз адамға ешнәрсе жат емес екенін, бірақ бизнес уақыт, ал көңілді бір сағат екенін анық көрсетесіз. Жұмыстың орнына емес, содан кейін демалған жөн.
6-қадам
Қақтығыстарды реттеу үшін оларды тереңірек қарастырыңыз. Бұл жағымсыз, бірақ қажет. Әйтпесе, үнсіздік саясатының құрбанына айналу қаупі бар. «Бірақ біздің бастығымызға бәрібір» - олар сіз туралы ешқашан айтпауы керек. Сіз оны басқару үшін жағдайды иеленуіңіз керек.
7-қадам
Осылайша, әйелдер командасының басшылығындағы басты нәрсе - бұл адамның көзқарасы. Әйелдерге әйел болу құқығын қалдырыңыз. Уақыт өте келе, сізге бағынатын ханымдар керемет қызметкерлер екендігіне көз жеткізесіз және олармен ортақ тіл табу соншалықты қиын емес.
