Кәсіптің жетістігі көптеген факторларға байланысты. Қажырлы еңбек, талант, адалдық және кәсіби шеберліктен басқа, адамдарды басқара білу маңызды, егер сіз, әрине, еркін және жалғыз суретші болмасаңыз да, командада жұмыс жасасаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Арнайы тренингке жазылыңыз немесе жетекші адамдардың өнері туралы мастер-класс өтіңіз.
2-қадам
Адамның мінез-құлқын жақсы түсінуге көмектесу үшін психология және нейролингвистикалық бағдарламалар туралы кітаптарды оқыңыз. Бихевиоризм туралы арнайы әдебиеттерде сипатталған әңгіме кезінде өзін дұрыс ұстау дағдыларын үйрету. Дене тілін түсіндіруді және қолдануды үйреніңіз.
3-қадам
Сәбіз және таяқша әдісін қолданыңыз. Сапалы жұмыс үшін бағыныштыларды марапаттаңыз. Бұл оларды ғана емес, барлық басқа әріптестерді де ынталандырады. Қызметкерлерді сөздермен, бонустармен және ақшалай сыйлықтармен мадақтаңыз. Егер сіз адамдарға бонустар төлей алмасаңыз, оларға одан әрі көңілсіздіктер мен қажет емес үміттерден аулақ болу үшін тікелей айтыңыз. Қызметкерлеріңізді ынталандырудың басқа жолдарын табыңыз. Жаман жұмыс жасайтын қызметкерлерді сынға ал. Оларды айыппұлдар мен сөгістермен жазалаңыз. Сындарлы және объективті түрде сынға алыңыз. Қателерді түзетуге мүмкіндік алайық.
4-қадам
Әр қызметкердің жобалары туралы және олар сіздің тапсырмаңызда қай жерде екендігі туралы біліп отырыңыз. Қарамағындағылардың жұмыс жағдайы және олардың саласындағы құзыреттіліктер туралы мүмкіндігінше білімді болыңыз. Бұл сіздің қызметкерлеріңіздің құрметіне ие болуға көмектеседі, бұл сіздің сенімділігіңіздің кепілі. Қол астындағы қызметкерлерден орындалған жұмыс туралы есеп құрастыруды талап ету. Есептерді талдағаннан кейін сіз олардың жұмыс процесі, күшті және әлсіз жақтары туралы нақты түсінікке ие боласыз. Сіз өзіңіздің бағыныштыларыңыздың көз алдында салмақ пен салмақ беретін үлкен суретті көресіз.
5-қадам
Қызметкерлеріңізбен сөйлесіңіз! Өз тобыңызға деген сенімділікті арттыру арқылы сіз бағыныштыларды жақсы білуге мүмкіндік аласыз, бұл оларды басқарудың маңызды құралдарын білдіреді.
