Тесттерге алдын-ала дайындалуға болады, түйіндемені сәл безендіруге болады. Бірақ стресстік жағдайдағы мінез-құлық жеке қасиеттерін ашады және жаңа қызметкер туралы барынша ақпарат береді. Мұндай сұхбаттағы басты ереже, бір жағынан, кернеу мен тосын сыйдың әсерін тудыру, ал екінші жағынан, сабырлы болу.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз кеңсеге уақытында келесіз және жақын арада сізді шақырады деп күтесіз. Көңіл-күйі позитивті және іскерлік, ал сыртқы келбеті мінсіз. 10 минут өтеді, содан кейін тағы жарты сағат күтеді, бірақ сіз тіпті хатшының назарынан тыс қаласыз. Жауынгерлік рух жоғалады, костюм сәл мыжылып, абыржу сезімі, мүмкін тітіркену пайда болады. Бірінші кезең адамның тепе-теңдікті бұзуынан тұрады.
2-қадам
Соңында сіз рекрутермен кездесіп, онымен жылы жүздесесіз. Бұған жауап ретінде сіз орындыққа бас изейсіз, қағаздар папкасын парақтай бересіз. Олар кешірім сұрамайды. Кідірту бар. Бұл мінез-құлықтың мақсаты - өзіңіздің қаншалықты басқарылатындығыңызды тексеру.
3-қадам
Фирманың қызметкері іскерлік мәселелермен айналысады, бірақ кенеттен сіздің сұрағыңыз басталады. Бұл кездейсоқ қараған қызметкер сіздің жеке тұлғаңызға көбірек қызығушылық танытқандай әсер қалдырады. Ал сұхбат берушінің өзі анда-санда ғана сіздің бағытыңызға қарамай, зиянды сұрақ қояды. Сыртқы көрінісі бойынша, рекрутер ол үшін сізде бұл мәселе шешілгенін көрсетеді, және ол өз пікірімен сөйлесуді жалғастырады. Бұл кезеңде психологиялық қысым екі есе артады.
4-қадам
Іс жүзінде ешқандай сұрақтар қойылмайды және бұрынғы жұмыс орындарындағы жеке жетістіктерді ешкім тыңдамайды. Бірақ олар сізден ерекше жағдайлардағы әрекеттеріңізді сипаттауыңызды сұрайды. Кез-келген шешім апломмен және таңданыспен қабылданады, бірақ олар қалай дұрыс әрекет ету керектігін айтпайды. Осы кезде жұмыс берушіні сіздің шығармашылық деңгейіңіз, күтпеген жағдайлардағы реакцияңыз бен мінез-құлқыңыз қызықтырады. Сізге сабырлылық, тез шешім қабылдау және шығармашылық қабілеттерін көрсету керек.
5-қадам
Шиеленісті сұхбат аяқталғаннан кейін, олар сіздердің компаниялардағы амбицияларыңыз бен жоспарларыңыз туралы кездейсоқ сұрақ қоюы мүмкін, ал жауап бергеннен кейін олар сізді қайта шақыратындығын құрғақ байқайды. Бұл фраза дәстүрлі қоштасуды ауыстыра алады және стресстік сұхбаттың аяқталғанын білдіреді. Соңғы кезеңде үміткердің сенімділігі және жалпы күйзеліске төзімділігі бағаланады.
