Жұмысқа орналасар алдында өтініш беруші жұмыс берушімен әңгімелесуден өтуі керек. Іс жүзінде сәтті үміткерлер сұхбат барысында өзін қалай ұстау керектігін білмейтін және өзін дұрыс көрсете алмайтын жағдайлар бар. Сондықтан әңгімелесуге баратын әр жұмыс іздеуші өзін жұмыс берушімен әңгімелесуге дайындауы керек.
Рекрутингтік агенттіктер көптеген үміткерлердің жұмыс берушімен сұхбаттасуға дайын емес болып келетіндігіне жиі шағымданады. Сұхбаттан сәтті өту үшін келесі жайттарға назар аудару керек:
- кәсіби шеберлігіңіз туралы ақылға қонымды түрде айтыңыз;
- қазіргі жеке сипаттамалары;
- компанияның қызмет саласы туралы, бәсекелестер туралы және жалпы сала туралы білу;
- нарықтың осы бағытын зерттеу;
- өтемақы пакеті туралы мәселеге дұрыс көзқарас.
Әңгімелесу кезеңдері
Сұхбат алдында.
Сұхбатқа жақсы дайындық - бұл қалаған жұмысқа орналасуға ықпал ететін факторлардың бірі екенін ұмытпаған жөн. Сәтті сұхбаттың жоғарыда келтірілген тармақтары туралы ой жүгіртіңіз. Сұхбатқа қандай киім киетініңізді және сұхбаттасу стиліңіз қандай болатынын ойлаңыз.
Сұхбат мазмұны.
Кәсіби өмірдегі сәттіліктің маңызды сәттері туралы ойланыңыз. Біріншіден, сіз осы лауазымға және осы компаниядағы жұмысқа лайықты екеніңізді ескеріңіз. Әрине, бұған жұмыс беруші де сенімді болуы керек. Сіздің «негізгі ақпаратыңызды» анықтаңыз және оны сұхбаттасу барысында біртіндеп ашыңыз. Әңгіме барысында оған қайта оралудан қорықпаңыз.
Сіз бұл ақпаратты жұмыс берушінің сұрақтарына жауап беру кезінде пайдалануыңыз керек.
Сұхбат соңында жұмыс беруші сіздің жұмысқа лайықты адам екендігіңізге сенімді болуы керек.
Сұхбат берудің белгілі бір стилін ұстаныңыз. Сұрақтарды соңына дейін тыңдаңыз, сөзін бөліп алмаңыз, сұрақ бойынша ойланыңыз, ол жасырын мағына немесе подтекст болуы мүмкін. Сұхбатқа жауап беру қысқа және нақты болуы керек. Сұхбат берушінің жауаптарыңызға реакциясына назар аударыңыз. Тақырыпты дамытып, қажет болған жағдайда егжей-тегжейлі жауап беріңіз.
Сұхбаттан кейін.
Белгіленген уақыт аралығында әр түрлі компаниялардан бірнеше бизнес ұсыныстар алуға тырысыңыз.
Сіз алған барлық ұсыныстарды егжей-тегжейлі қарастырыңыз.
Ең тартымды ұсынысты қабылдаңыз.
Сұхбаттасу барысында бизнес-талдаушылар мен топ-менеджерлер лауазымына үміткерлерді қабылдау кезінде жиі кездесетін сұрақтардың екі түрі бар. Бұл сұрақтарды көбінесе ірі консалтингтік компаниялар жетекші лауазымдарға кәсіби үміткерлер іздеген кезде пайдаланады.
Бірінші нұсқада өтініш берушінің жалпы идеясын, оның кәсібилігі мен жеке ерекшеліктерін зерттеуге бағытталған сұрақтар бар, атап айтқанда:
- сіз қандай критерийлер бойынша сәттілігіңізді анықтайсыз? Сіздің бизнесіңізде сәттілікке жетудің нақты мысалдары бар ма?
- Сіз бұл лауазымға неге лайықпын деп ойлайсыз?
- сіздің ойыңызша, қандай себептер бойынша бағынышты жұмыстан шығарылуы мүмкін?
және т.б.
Екінші типте «стресс» деп аталатын сұрақтар бар. Бұл сұрақтар сұхбат барысында сізге қысым көрсетілген жағдайды зерттеу үшін қойылады. Осы сұрақтарға жауап беру үшін сіз психологиялық стрессті жеңе білуіңіз керек:
- сіз ірі жобаларды жүзеге асырдыңыз ба?
- Сіз біздің компанияны қалай сипаттай аласыз?
- Неліктен сіз осы жалақы мөлшерлемесіне лайықсыз деп ойлайсыз?
- Біздің компанияға хабарласқанға дейін қанша сұхбаттастыңыз?
және т.б.
