Қазіргі заманғы адамның өміріндегі жұмыс - бұл алғашқы орындардың бірі. Дүйсенбіден жұмаға дейін миллиондаған адамдар өндірісте және кеңселерде жұмыс істейді, ал кейбіреулері жұмыс орындарында және демалыс күндерінде жұмыс істеуге мәжбүр. Адамды күн сайын басқа күнделікті істерді тастап, жұмысқа баруға не мәжбүр етеді?
Адамдар неге жұмысқа барады?
Адамдардың басым көпшілігі үшін жұмыс - күнкөрістің жалғыз көзі. Өмірдің артықшылықтарына қол жеткізу үшін адамға қаражат қажет. Азық-түлік, киім-кешек, тұрмыстық техника, коммуналдық төлемдер, интернетке қол жетімділік және түрлі ойын-сауықтар ақшаға тұрады. Дәл осы жалақы миллиондаған азаматтарды тұрақты жұмыс істеуге және еңбек міндеттерін орындауға мәжбүрлейтін негізгі ынталандырушы факторға айналуда.
Алайда, материалдық сыйақы - бұл жұмысқа деген ынталандырудан алыс. Бүгінгі күні, қоғамда ақшаға табынушылық салтанат құрған кезде, олар үшін еңбек олардың шығармашылық әлеуетін іске асырудың, кәсіби өсудің әдісіне айналатындар жиі кездеседі. Оның жоғары кәсіби деңгейін білу және құзыретті әріптестерінің мойындауы адамға өзінің алдында салмақ береді. Мұндай жұмысшылар үшін ақшалай сыйлықақыдан гөрі жақсы жұмысынан моральдық қанағаттану маңызды.
Өздері үшін беделді жұмысты әдейі таңдайтындар бар, бұл басқалардың алдында әлеуметтік жетістікке жетуге және мансапқа қол жеткізуге мүмкіндік береді. Мансап сатысының биік сатысына көтеріле отырып, адам осы әлеуметтік ойынға толығымен қатысады және көбіне оған өзінің барлық күшін, тіпті бос уақытын беріп, отбасы мен қарым-қатынасты құрбан етеді. Мансап сатысында жоғарылаған сайын табыс та көбейеді.
Бірақ одан да маңыздысы, адам әлеуметтік иерархияда жоғары позицияны иеленеді, бұл ерекше артықшылықтар береді және басқа адамдарға қарағанда күш береді.
Жұмысқа балама бар ма?
Жас кезіндегі мамандықты таңдай отырып, көбісі қызығушылықтарына, табиғи бейімділіктері мен таланттарына көңіл бөлуге бейім. Білімді алған жас маман көбіне оның кәсібі еңбек нарығында сұранысқа ие емес, сондықтан мамандық бойынша жұмысқа орналасу оңай бола бермейді. Сондықтан инженерге немесе технологқа оның қызығушылығынан алыс, бірақ лайықты табысқа кепілдік беруге қабілетті жаңа мамандықты ұшу кезінде игеру қажет.
Кейбір адамдар либералды мамандықтардың өкілдері болады - фрилансерлер, дизайнерлер, суретшілер, жазушылар.
Жалға төленудің басқа баламасы бар ма? Бүгінде көптеген адамдар ақша табудың басқа мүмкіндіктерін іздейді, кәсіпкер бола отырып, өз күшін қор нарығында инвестициялауға немесе бағалы қағаздармен айналысуға тырысады. Мұндай табыс көздері адамға белгілі бір дәрежеде тәуелсіздік, бостандық және жұмыс берушіге тәуелсіздік беруімен жақсы. Бірақ бұл әрекеттердің барлығы қаржылық тәуекелді қамтиды. Таңертеңнен кешке дейін жұмыс істейтін кәсіпкерлерді жиі кездестіреміз. Бизнес олар үшін ауыр жұмысқа айналады, бұл әрдайым пайда табуға кепілдік бермейді.
