Тәуелсіз кәсіподақ - бұл бір кәсіпорынның жұмысшыларынан таңдалған немесе біріккен тәуелсіз кәсіподақ туралы сөз болғанда әр түрлі кәсіпорында жұмыс істейтін адамдар тобынан құрылған лидерлер тобы. Ұйымдастыру тобы заңды түрде жұмыс істеуі және кез келген деңгейде дауыс беру құқығына ие болуы үшін Ресей Федерациясы Конституциясының 30-бабының және бірқатар баптардың талаптарын ескере отырып, құжаттық бөлімді дұрыс құрастыру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің.
Қажетті
- - сайлау жиналысы;
- - хаттама;
- - жарғы.
Нұсқаулық
1-қадам
Тәуелсіз кәсіподақ құру үшін қызметкерлер тобын таңдаңыз. Кәсіподақ мүшелерінің саны кем дегенде алты адам болуы керек. Олардың біреуі - төраға, екеуі - орынбасарлар, үшеуі - тексеру комиссиясының мүшелері, олардың бірі - тексеру комиссиясының төрағасы болады. Тәуелсіз ұйымның барлық мүшелері шешендік және ұйымдастырушылық қабілеттерге ие, кез-келген білімі болуы керек, бірақ жақсы дайындықтан өткен және Еңбек кодексі мен Ресей Федерациясының Конституциясы туралы бастапқы білімі болуы керек.
2-қадам
Көшбасшыларды сайлау үшін кәсіпорындағы барлық қызметкерлердің жалпы жиналысын өткізіңіз. Жиналыс кәсіпорынның қабырғасында немесе оның сыртында өткізілуі мүмкін, бұл мүлдем маңызды емес. Жиналыс төрағасын, күн тәртібін жариялайтын хатшыны таңдаңыз, хаттаманы жүргізіңіз. Жиналыс тәуелсіз кәсіподақ құру, комитетті сайлау және ұйымдастыру жарғысын қабылдау туралы екенін жазып, жариялаңыз.
3-қадам
Отырыстың барлық тармақтарын хаттамаға енгізіңіз: төрағаны, орынбасарларды және тексеру комиссиясын таңдау. ҚР төрағасын құрылған комиссия мүшелері ішкі дауыс беру арқылы сайлайды.
4-қадам
Жарғыны жазу үшін тәжірибелі заңгер жалдаңыз немесе жұмыс істеп тұрған тәуелсіз кәсіподақтың жарғысын басқа ұйымнан қарызға алыңыз және оны кәсіпорынның ерекшеліктерін ескере отырып сіздің жарғыңызға жіберіңіз.
5-қадам
Барлық таңдаулы іс-шаралар жалпы дауыс беру арқылы жүзеге асырылады, сайлау кезінде берілген дауыстардың санын жиналыстың хаттамасына енгізеді, хаттамаға сәйкес сайлауға қатысқан барлық жұмысшылардың қолдарын жинайды, кәсіпорын басшысын нәтижелерімен таныстырады.
6-қадам
Тәуелсіз кәсіподақ кәсіпорын басшылығының жұмысын бақылауға, ішкі құқықтық актілер мен құжаттарды өзгерту туралы шешім қабылдауға, бөлшек сауда тауарларының бағаларын ескере отырып жалақының өсуін талап етуге, толық емес жұмыс күнін енгізуге құқылы (73-бап). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің), жұмыс кестесін құруға қатысыңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы). Сондай-ақ, таңдалған адамдардың жұмысы кәсіпорында жұмыс істейтіндердің көпшілігіне сәйкес келмесе, таңдау бойынша лауазымдарды мерзімінен бұрын қайта сайлау туралы мәселе көтеру, жұмысшылардың жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылуын бақылау, демалысты келісуге қатысу кестелер.
7-қадам
Таңдалған тәуелсіз кәсіподақ жұмысшыларды митингілерге, ереуілдерге шақыра алады, барлық жұмысшылардың атынан еңбек инспекциясымен байланысады, демонстрациялар, пикеттер өткізеді және басшылыққа ықпал етудің басқа да қол жетімді әдістерін қолдана алады, бірақ сонымен бірге бұл ұйым шеңберінде шектелуі мүмкін қолданыстағы заңнама, яғни сындарлы әдістерді шайқасқа айналдырмайды.
8-қадам
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.28-5.34 бабына сәйкес кәсіпорындағы барлық қызметкерлердің атынан әрекет ететін тәуелсіз кәсіподақтың талаптарын тыңдамайтын жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
9-қадам
«Тәуелсіз кәсіподақтар туралы» Заңның 5-бабына сәйкес сайланған басшылар бастауыш кәсіподақ ұйымы, партиялар және жоғарғы басшылық алдында есеп бермейді, яғни тәуелсіз кәсіподақ тек жұмысшылардың пікірін тыңдауға және олардың мүдделерін қорғауға міндетті..
