Жүкті әйелдерді жеңіл жұмысқа ауыстыру олардың жеке жазбаша өтініші, медициналық ұйымның құжаттары негізінде жүзеге асырылады. Осы құжаттарды алғаннан кейін жұмыс беруші бұйрық шығаруға, еңбек шартына қосымша келісім жасасуға міндетті.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі әйел қызметкерлерге жүктілік кезінде оларды қорғауды күшейтеді. Бұл қорғаудың көріністерінің бірі - жұмыс берушіге қосымша әйелдің міндеті жүктелуі, ол мұндай әйелді жеңіл жұмысқа ауыстыруы керек. Жүкті әйелдерге арналған жеңіл еңбек дегеніміз өндіріс деңгейінің төмендеуі, қызмет көрсету стандарттары (егер белгілі бір жұмыс орнына сәйкес стандарттар болса) немесе зиянды өндірістік факторлар әйелге әсер етпейтін басқа жұмыстарды ұсыну. Сонымен бірге, ұйым мұндай қызметкерлердің орташа жалақысының сақталуын қамтамасыз етуге міндетті, бұл жүкті әйелдер үшін қосымша кепілдік болып табылады.
Жүкті әйелді жеңіл еңбекке ауыстыру қалай рәсімделеді?
Еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес жеңіл жұмысқа ауыстыру бастамасы менеджерге өтініш беретін жүкті әйелдің өзінен болуы керек. Жүктілік жағдайын растайтын медициналық құжаттардың көшірмелері өтінішке қоса тіркелуі керек. Осы құжаттарды алғаннан кейін жұмыс беруші бұйрық шығаруға міндетті (бірыңғай форма No Т-5), оған сәйкес жүкті әйелді уақытша ауыстыру жүзеге асырылады. Сонымен қатар, әйелмен қазіргі еңбек шартына қосымша келісім жасалады, ол жаңа еңбек жағдайлары мен сыйақыларды бекітеді. Жүкті әйел уақытша ауыстырылатын жұмысқа қойылатын нақты талаптар медициналық анықтамада көрсетілуі керек.
Уақытша жұмыс болмаса не істеу керек?
Кейбір жағдайларда ұйым жүктіліктің болмауына байланысты денсаулығына байланысты оған қарсы болмаған жұмыс жүктілігіне байланысты жұмысты ауыстыра алмайды. Өндіріс қарқыны әрдайым төмендемеуі мүмкін, көптеген лауазымдар мен мамандықтар үшін бұл тарифтер жоқ. Бұл жағдайда еңбек заңнамасы жұмыс берушіге әйелді жұмыстан босату міндетін жүктейді. Мұндай босату қызметкер жеңіл жұмысқа ауыстыру қажеттілігін растайтын құжаттарды ұсынғаннан кейін дереу жүзеге асырылуы керек. Сонымен бірге, серіктестік жұмыстан босатылған жүкті әйелге орташа жалақы төлеуге міндетті, ал босату мерзімі жұмыс берушіде осы қызметкерге лайықты жұмыс болғанға дейін жалғасады.
