Жұмысқа орналасу кезінде адамды тек өзі үшін маңызды мәселелер - еңбекақының мөлшері, әлеуметтік кепілдіктердің болуы (уақытша жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, ақылы еңбек демалысы, науқасқа байланысты демалыс және т.б.) қызықтырады. Сондай-ақ, еңбек қатынастарында жұмыс берушінің қызметкердің жеке мүліктік емес құқықтарын сақтауы маңызды рөл атқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі күшіне енгенге дейін (2002 жылдың 1 ақпанына дейін) еңбек заңнамасы қызметкердің жеке мүліктік емес құқықтарын қорғауды және тиісті реттеуді қамтамасыз етпеген, өйткені сол кезде мемлекет жалғыз жұмыс беруші болған.
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкер туралы ақпаратты алу, сақтау, біріктіру, беру және басқадай пайдалану сипатталған «Қызметкердің жеке құқықтарын қорғау» тарауы қолданыла бастады.
2-қадам
Бұл жағдайда жұмыс беруші белгілі бір ережелерді сақтауы керек:
-Қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің жеке деректерін өңдеуге міндетті.
-Жұмыс беруші ақпаратты заңдарды сақтау, қызметкерді оқыту және жоғарылату, орындалған жұмыстың сапасы мен санына бақылау жасау, қызметкердің жеке қауіпсіздігін қамтамасыз ету және мүліктің сақталуын қамтамасыз ету мақсатында ғана өңдей алады.
-Жұмысшы туралы барлық ақпаратты жұмыс беруші одан алуы керек. Қажетті деректерді жинау жағдайында сіз үшінші тұлғалардың қызметтерін пайдалана аласыз, содан кейін қызметкердің өзі келісімін жазбаша түрде білдіруі керек.
-Жұмыс берушінің қызметкердің жеке өмірі туралы ақпарат алуға құқығы жоқ. Еңбек қатынастары мәселелерімен тікелей байланысты жағдайларда ол қызметкердің жеке өмірімен жұмыс істей алады, бірақ оның жазбаша келісімімен ғана.
3-қадам
Сіз жұмыс берушінің кемсітушілік тудыратын себептер бойынша жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ екенін білуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі азаматтардың еңбек құқықтары мен бостандықтарына кепілдіктер береді, қызметкерлердің, жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғайды, сонымен қатар қолайлы еңбек жағдайларын жасайды.
4-қадам
Қызметкердің жеке (жеке) құқықтары үшін кейбір компоненттер бар, олар өз кезегінде нормативтік консолидацияны талап етеді:
-Жұмыс беруші де, басқа тұлға да қызметкерге тиесілі жеке хаттармен, телефонмен сөйлесулермен, оның ішінде визуалды көбейту құралдарымен (мысалы, әртүрлі типтегі хабарламалармен, қызметкер жасаған жазбалармен) танысуға құқылы емес. жазғыш және т.б.).
-Қызметкер өзінің сыртқы түріне қол сұғылмауға құқылы. Жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан шығару немесе жалақыны төмендету мақсатында психологиялық қысым көрсеткен жағдайда оның құқығын бұзады. Қызметкердің сыртқы келбеті ұқыпты және белгілі бір қызмет саласына сай болуы керек. Арнайы форманы қажет ететін бірқатар мамандықтар бар (мысалы, сатушылар, прокурорлар, судьялар және т.б.).
-Жұмыс берушінің қызметкердің мінез-құлқын аудиовизуалды бақылау құралдарын пайдалануға құқығы жоқ. Сондай-ақ, өндірістік меншіктің қауіпсіздігі мен қауіпсіздігін ескере отырып, бұл құқыққа жол берілмейді.
-Қызметкердің тұтастыққа құқығы бар. Бұл жағдайда біз ол жұмыс істейтін кәсіпорын аумағында негізсіз іздестіру туралы, басқа қызметкерлердің сексуалдық назарының қалаусыз физикалық белгілері туралы айтамыз.
