Өкінішке орай, күн сайын қызметкерлердің саны көбейіп, жұмыс беруші жалақыны төлеуден бас тартатын жағдайларға тап болып, оны еңбек өнімділігі нашарлығына, уақытты босқа өткізген маманның қабілетсіздігіне немесе қазіргі уақытта компанияда қаражат жоқтығына негіздейді. Көбіне сынақ мерзіміне жұмысқа қабылдау кезінде еңбек шартын талап етпейтіндер алданып қалады.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, Еңбек кодексін алып, оны мұқият оқып шығыңыз. Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастарға, жалақыға қатысты барлық тарауларға назар аударыңыз. Заңды құзыретті қызметкерлерге өз құқықтарын қорғау әлдеқайда оңай.
2-қадам
Содан кейін сіздің басшылығыңызбен сөйлесіңіз. Заңды, құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді білетіндігіңізді көрсетіңіз, бірақ бастығыңызбен бірден ұрыспаңыз. Жалақының қандай себептермен кешіктіріліп жатқанын және оны қашан алуға болатындығын сұраңыз. Егер сіздің бастығыңыз сізбен жақсы байланыс жасамаса, оларға адал жолмен тапқан ақшаңызды алу үшін шара қолданатындығыңызды айтыңыз. Кейде мұндай қауіп жұмыс берушіге шешімін өзгертуі және сізге тиесілі барлық нәрсені төлеуі үшін жеткілікті.
3-қадам
Егер бұл оны қорықтырмаса, менеджердің атына екі данада көшірме жасаңыз, жалақыны белгіленген мерзімде төлемеуіңізге байланысты сіз ертеңнен бастап жұмысқа шықпайсыз. Оны кеңсеге тіркеңіз. Екінші көшірмені өзіңізге сақтаңыз және оны көздің қарашығындай сақтаңыз. Бір ай ішінде өтініш қаралып, шаралар қолданылуы керек.
4-қадам
Бірақ осы уақытқа дейін жай отыруға болмайды. Еңбек департаментіне, қаржы полициясына, қалалық прокуратураға хаттар жазыңыз. Олардағы сіздің жұмыс орныңыздағы барлық жағдайды сипаттаңыз. Оларды өз қолдарыңызбен бөлімдерге жеткізіңіз. Хаттарды ешқашан кәдімгі пошта арқылы жібермеңіз, өйткені олар жолда адасып кетуі мүмкін. Кеңсеге хаттарды тіркеп, қай телефонмен жауаптың дайын екендігін анықтауға болатындығын көрсетіңіз. Хатқа сәйкес, мемлекеттік органдар сіздің ұйымыңызда тексерулер жүргізіп, жағдайды түсініп, кінәлілерді анықтап, жазалауы керек. Осыдан кейін сізге аудит туралы жазбаша есеп және оның нәтижелері туралы шешім ұсынылуы керек.
5-қадам
Егер бұл көмектеспесе, сотқа жүгіну ғана қалады. Талап арыз жазыңыз. Оған сіз еңбек бөлімінен, қаржы полициясынан, прокуратурадан алған барлық құжаттардың көшірмелерін, сондай-ақ басшылыққа жалақы төлемеуіне байланысты жұмысқа шықпайтындығыңызды ескертетін мәлімдеме қоса беріңіз. Осы инстанцияға хабарласпас бұрын өз құқықтарыңызды қорғау үшін қандай әрекеттерді жасағаныңыз туралы сотқа көбірек ақпарат бере аласыз, соғұрлым сіз жұмыс берушіңізден жалақыңызды өндіріп алуыңызға мүмкіндік береді.
