Қызметкер мен жұмыс беруші арасында келіспеушіліктер туындаған жағдайда, еңбек даулары бойынша комиссия құру қажет. Оны жанжалға қатысушылардың бірі құруы мүмкін. Құрылған комиссия Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және федералдық заңнама нормаларын басшылыққа ала отырып, шешім қабылдайды.
Қажетті
- - компания құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - федералдық заңнама;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - комиссия хаттамасының нысаны;
- - еңбек дауын шешу мүмкіндігі туралы өтініш нысаны;
- - жеке құрамға тапсырыс нысаны;
- - комиссияның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек қатынастары шеңберінде, оларды тіркеу немесе тоқтату туралы келіспеушіліктер туындаған кезде, жанжалдың тараптары бар, содан кейін еңбек дауы туындайды. Арнайы құрылған комиссия оны шеше алады. Оған конференция (жалпы жиналыс) сайлайтын екі тараптың өкілдері қатысуы керек. Жиналыста төраға, төрағаның орынбасары және хатшы дауыс беру арқылы сайланады.
2-қадам
Содан кейін еңбек даулары жөніндегі комиссия құрылатын серіктестік директоры бұйрық жасайды. Бұл жеке құрамға арналған әкімшілік құжат және кез келген түрде жазылады. Тапсырыстың тақырыбы комиссия құру болады, себебі еңбек дауы пайда болады. Құжат кәсіпорын басшысының, жауапты адамдардың қолымен және серіктестіктің мөрімен куәландырылады. Сонымен қатар, комиссияға бөлек мөр қою керек.
3-қадам
Еңбек дауы болған кезде қызметкер келіспеушіліктің мәні бойынша арыз жазуы керек. Құжат қақтығыстың мәнін, қызметкердің жеке деректерін, оның лауазымын және басқа да қажетті мәліметтерді қамтиды. Өтінішке маман қол қояды және комиссия төрағасына жібереді.
4-қадам
Қызметкер өтініш берген күннен бастап он күн ішінде еңбек даулары жөніндегі комитет құжатты қарап, шешім қабылдауы керек. Хаттамада жарғыға, басқа құрылтай құжатына сәйкес серіктестік атауы немесе жеке кәсіпкер ретінде тіркелген жеке тұлғаның дербес деректері, егер серіктестіктің тиісті ұйымдық-құқықтық нысаны болса.
5-қадам
Комиссия шешімінің мазмұнды бөлігі осы органға жүгінген маманның жеке мәліметтерінен, оның кәсібінен немесе лауазымынан (егер ол қазір ұйымда жұмыс істейтін болса) тұрады. Әрі қарай, қызметкер өтінішті жазған күні, жанжалдың мәні енгізіледі.
6-қадам
Еңбек дауы комиссия отырысына қатысқандардың жасырын дауыс беру нәтижелерімен шешіледі. Хаттамада жалпы жиналысқа келген оның әрбір мүшесінің жеке деректері жазылады. Қабылданған шешім заңнамада белгіленген тәртіппен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа да нормативтік құқықтық актілерге сілтемелермен жазылған.
7-қадам
Хаттама көшіріледі, бір данасы қызметкерге, екіншісі ұйым басшылығына беріледі, үшіншісі комиссия құжаттарына сақталады. Егер қызметкер шешіммен келіспесе, онда ол он күн ішінде шағымдана алады.
