Қызметкерлердің жоғары біліктілігі мен кәсібилігіне қызығушылық білдіретін және сапалы және өнімді жұмысты барабар бағалауға дайын өзін-өзі құрметтейтін кез-келген компания персоналды таңдауға жауап береді. Рекрутингтік компания компания басшылығына бос орындарды лайықты үміткерлермен толтыруға көмектесе алады.
Неліктен жалдау қажет
Кез-келген кәсіпорында, тіпті еңбек жағдайлары жақсы болған жағдайда да, кадрлардың ауысуы болады. Жұмысшылардың бір бөлігі зейнетке шығуы мүмкін, біреулері басқа қалаға кетуі мүмкін, ал басқалары одан да тартымды жұмыс таба алады. Егер сирек кездесетін кәсібі бар топ-менеджердің немесе тар профильді маманның вакансиясы бос болса, онда бұл лауазымға жұмысшы табу нақты проблемаға айналады. Егер мұны кадрлар бөлімі жасайтын болса, лайықты кандидатты табу көп уақытты алуы мүмкін. Сонымен қатар, қосымша қаражатты бұқаралық ақпарат құралдарында және теледидарда бос жұмыс орындарын орналастыруға жұмсау қажет болады.
Сондықтан коммерциялық ұйымдар - әр түрлі кәсіпорындарға кадрлар таңдаумен айналысатын рекрутингтік компаниялар мен агенттіктер бар. Олардың бастапқы мәліметтер сұхбаты жүргізе алатын және үміткердің жеке және іскерлік қасиеттерін объективті бағалай алатын өздерінің мәліметтер базалары мен мамандары бар. Мұндай агенттікте жұмыс жасайтын мамандар, әрине, әлеуетті қызметкердің кәсіби білімін бағалай алмайды, бірақ олар сенімділіктің жоғары деңгейімен оның жауапкершілікті қабылдауға дайын екендігін, оның бастамашылдық дәрежесін және үміткердің қаншалықты ынталы екенін бағалайды. дегеніміз - белгілі бір компанияда жұмыс істеу. Сондай-ақ, олар бұл адамды жалдаудың мағынасы бар ма, жоқ па, ол арнайы білімі болмаса да, компания оның оқуы үшін ақы төлеуге дайын болса да, бағалай алады. Бос жұмыс орындарын іздеуге агенттікке үміткерлерді тартудың артықшылығы, олармен белсенді ынтымақтастық жасайтын көптеген бизнес басшыларына айқын.
Егер сіз мамандар іздесеңіз
Рекрутингтік агенттікке хабарласқан кезде сіз өтінішті толтыруыңыз керек, онда өтініш берушіге кәсіби ғана емес, жеке талаптарды да көрсетуіңіз керек. Агенттіктің кеңесшісімен бірге вакансияның егжей-тегжейлі сипаттамасы жасалады, содан кейін сіз келісімшартқа қол қоясыз, оған сәйкес агенттік өзіне лайықты үміткер іздейді.
Әрбір агенттіктің жеке мәліметтер базасынан басқа, жеке байланыстарды және басқа кәсіпорындарда жұмыс істейтін мамандарға қол жетімділікті қоса, кадрларды іздеу мен тартудың қосымша құралдары бар. Консультант ең қолайлы кандидаттардың барлығымен сұхбаттасады, сіздің компанияңыз туралы, оның өсу перспективалары және оның артықшылықтары туралы әңгімелесу кезінде.
Егер сіз агенттікке толықтай сенсеңіз, тәуелсіз сарапшылар үміткерлердің кәсіби білімі мен дағдыларын тексереді. Бірнеше ең қолайлы кандидаттар сіздердің назарларыңызға ұсынылады, егер агенттік сізге осы мәселе бойынша қиындықтар болса, біреуін таңдауға көмектеседі, сонымен қатар таңдалған үміткердің тез бейімделуіне ықпал етеді.
