Кез-келген ұйымның қызметі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес екі жақтың құқықтары мен міндеттерін реттейтін өз қызметкерлерімен еңбек шартын жасасуды көздейді. Есепке алу мен бақылаудың нақты жүйесін құру үшін ұйымдардың қызметкерлері кейіннен басшылық мақұлдаған еңбек шарттарын нөмірлеу әдісін әзірлейді, енгізеді және қолданады, бұл қажетті ақпаратты қысқа мерзімде жедел іздеуге және алуға ықпал етеді. уақыт.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы;
- - еңбек келісімшарттары;
- - шарикті қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
«ConsultantPlus» анықтамалық-құқықтық жүйесіне сілтеме жасай отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабын мұқият зерттеуден бастаңыз. Онда тұтастай алғанда еңбек шарты нені құрайтыны, сондай-ақ оның қандай бөлімдері мен тармақтары болуы керек екендігі туралы толық ақпарат бар.
2-қадам
Заңның бабында еңбек шарттарын есепке алу мен нөмірлеу ережелеріне тікелей нұсқау немесе сілтеме жоқ. Бір қарағанда, бұл мәселені шешу проблемасы күрделі болып көрінуі мүмкін. Тәжірибе басқаша болжайды.
3-қадам
Федералды еңбек және жұмыспен қамту қызметінің 09.08.2007 жылғы No3045-6-0 хатына сәйкес барлық ұйымдар еңбек келісім-шарттарының нөмірленуін есепке алуы керек. Хаттан құжаттардың есебін жүргізу тәжірибесіне сүйене отырып, ұйымдардың басым көпшілігі алдымен құжаттың реттік нөмірін, содан кейін оның жасалған күніне сәйкес айдың немесе жылдың нөмірлерін көрсете отырып, еңбек келісім-шарттарын нөмірлейтіні туралы шығады. қорытынды, мұнда жыл төрт немесе соңғы екі мәннен тұруы мүмкін. Сандарды нүкте, қиғаш сызықша немесе сызықша арқылы бөлуге болады, бұл жағдайда бұл маңызды болмайды.
4-қадам
Заңды көздерден алынған ақпаратты қарап шыққаннан кейін ұйымның басшылығы үшін ұсыныс және жазбаша негіздеме дайындаңыз, онда сіз еңбек келісім-шарттарының нөмірленуі мен жазбасы сақталатын нақты жоспар ұсынасыз.
5-қадам
Ұйымның басшылығына дайындалған жазбаша ұсыныспен және Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің 09.08.2007 жылғы No3045-6-0 хатының басылған көшірмесімен жүгініңіз. Егер ұйым басшысы келісімшарттарға арналған нөмірлеу схемасын мақұлдаса, практикалық жұмысқа кірісіңіз.
6-қадам
Нөмірлеу қажет ұйымда бар барлық еңбек келісімшарттарын алыңыз. Оларды түрмеге қамау күні бойынша ең ерте жазба жоғарғы жағында болатындай етіп орналастырыңыз. Есіңізде болсын, жыл сайын келісімшарттардың нөмірленуі қалпына келтіріледі, яғни. бірінші реттік нөмірден басталады. Менеджер әзірлеген және бекіткен схема бойынша барлық еңбек келісімшарттарын шарикті қаламмен нөмірлеңіз. Барлық мағыналар түсінікті және түзетілмеген болуы керек.
