Маманды қалай табуға болады

Мазмұны:

Маманды қалай табуға болады
Маманды қалай табуға болады

Бейне: Маманды қалай табуға болады

Бейне: Маманды қалай табуға болады
Бейне: Қалай Маркетолог мамандығын үйреніп, кемі 500.000 тг табуға болады? 2024, Наурыз
Anonim

Қажетті қызметкерді іздеу іс-шаралар кешенін қолдану арқылы жақсы болады: бос жұмыс орындарына хабарландыру жұмыс іздеу сайттарында және салалық ресурстарда, кәсіби әлеуметтік желілер қауымдастығында және баспа БАҚ-тың тиісті бөлімдерінде орналастыру. Сонымен қатар, жеке байланыстарды пайдалану пайдалы болады: әріптестерден, достардан және таныстардан көмек сұраңыз.

Маманды қалай табуға болады
Маманды қалай табуға болады

Қажетті

  • - Интернетке қол жетімді компьютер;
  • - жұмыспен қамту бөлімдері бар баспа құралдары;
  • - электрондық пошта;
  • - телефон.

Нұсқаулық

1-қадам

Бос орынды жарияламас бұрын, оны мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Үміткер не істейтінін, жұмыс берушісі кім болатынын (ең болмағанда жалпы алғанда: компанияның мөлшері, оның құрамы, қызмет саласы және т.б.), оған сене алатындығын білуі керек. оның жұмысына айырбастау. Кандидатқа қойылатын талаптарға назар аударыңыз.: ол қандай жұмыс өтілі, білімі болуы керек, нені білуі және білуі керек, қандай кәсіби және жеке қасиеттерге ие болуы керек. Мұның бәрі сақтандырмайды. Сәйкес келмейтін кандидаттардың 100% өтініштері (кейбіреулерімен сөйлескеннен кейін, жұмыс сипаттамасы жай оқылмаған сияқты әсер қалдырады). Алайда, бұл олардың шеңберін айтарлықтай тарылтады.

2-қадам

Тәжірибе көрсеткендей, сізге жауаптардың көптігі кепілдендірілген. Осы кезеңде түйіндеменің жалпы ағынында қызығушылық тудыратындарды таңдап алу керек (әдетте олардың саны әлдеқайда аз) және олардың авторларымен байланысқа түсу қажет болады, егер мамандық кәсіпқойларға өнімді көрсету мүмкіндігімен байланысты болса кандидаттан, егер бар болса, жұмыс мысалдарына сілтемелер, портфолио сұраңыз (болмауы - бұл өтініш беруші қажет пе деген ойға себеп болады).

Сіз сонымен қатар кәсіби қабілеттер туралы түсінік беретін шағын тест ұсына аласыз. Олар әңгімелесуден кейін бұл кезеңге жиі барады.

3-қадам

Сұхбатқа шақыру алдында таңдаудың тағы бір кезеңі телефон арқылы сұхбаттасу болуы мүмкін. Сізді қызықтыратын үміткерге қоңырау шалып, сіз оған белгілі бір кәсіби және жеке қасиеттерді бағалауға мүмкіндік беретін бірнеше сұрақтар қоясыз, өтініш берушінің жауаптары мен қарым-қатынас тәсілдеріне байланысты сіз оны әңгімелесуге шақыру керек пе, жоқ па, көбіне шеше аласыз. емес.

4-қадам

Компанияның мөлшері мен құрылымына байланысты сұхбат алуан түрлі болуы мүмкін. Кейбіреулерінде бөлім бастығы кадрларды іріктеумен айналысады, ал жоғары лауазымдарға - ұйым. Басқа жағдайларда шешімдер кадр қызметі деңгейінде қабылданады, бірақ өтініш берушінің болашақ бастығымен келісілуі мүмкін. Мүмкін, бірінші сұхбаттан кейін үміткердің персоналының офицерлері ықтимал дереу менеджерлермен және ұйымның басқа да маңызды тұлғаларымен бетпе-бет кездесулер өткізуі мүмкін, сұхбат барысында сіз өзіңіздің жағдайыңызға сәйкес сценарий мен түрді таңдай аласыз. мақсаттар мен бос жұмыс орны мен өндірістің ерекшеліктері.

5-қадам

Сонымен, іріктеудің барлық кезеңдері аяқталды. Олардың жиынтық нәтижесі сізге ең қолайлы деп санайтын үміткерді таңдауға көмектесуі керек. Алайда, резерв туралы ойланыңыз: жұмыс ұсынысын алған маман жұмысының алғашқы күндерінде ол бұл әлі де талап етілетін қызметкер емес екенін білуі мүмкін. Бұл жағдайда сізде сәл сәтсіз болып көрінген үміткерлердің орнын тез ауыстырудың нұсқалары болады.

Ұсынылған: