Жоғары Солтүстікте жұмыс істеу тұжырымдамасы отбасынан және үйден алшақ жұмыспен байланысты. Бірақ қолайсыздықты жоғары жалақы өтейді. Дағдарыс пен жұмыссыздық жағдайында соңғы нүкте шешуші аргументтердің бірі болып табылады. Кең таралған пікірлер арасында мыналар жетекші орын алады: Қиыр Солтүстікте тек ер адамдар жұмыс істей алады. Бірақ ол олай емес.
Қиын жағдайлардағы әрекеттер әйелдер арасында да жиі кездеседі. Олар үшін аспаздар мен олардың көмекшілеріне, ас үй жұмысшыларына, медициналық қызметкерлерге бос жұмыс орындары ұсынылады. Табысты болған кезде, ханымдар тамақтану орындарында, қонақ үйлерде, ойын-сауық немесе сауда орталықтарында, қоймаларда опцияларды табады. Әйелдер коменданттардың, қойма жұмысшыларының жұмысын меңгерді.
Қабылдау шарттары
Егер сізде тәжірибе болса, онда солтүстіктегі бос жұмыс орындары бар. Негізінен, құрылыс, мұнай-газ саласында жұмыс ұсынылады. Қиын климаттағы өмір де, жұмыс та өте қиын сынақ. Сондықтан, кез-келген адам оған төтеп бере алмайды.
Алайда көптеген адамдар осы аймақтан жұмыс іздеуді жөн санайды. Әйелдер арасында бос жұмыс орындарының арасында өте тартымды, тек олардың саны шектеулі. Көптеген жұмыс берушілер вахталық әдіспен айналысады.
Қатаң жағдайлардағы әрекеттер әйелдердің денсаулығына жақсы әсер етпейді. Оның психологиялық компоненті әсіресе нашарлайды. Қиыр Солтүстікте еңбек тиісті мамандықты ғана емес, денсаулықты да қажет етеді.
Вахталық әдіспен жұмысты төмен температура, қысымның төмендеуі, жоғары ылғалдылық және күндізгі жарықтың минималды саны жағдайында жұмыстарды орындау үшін әл-ауқатына қарсы көрсетілімдері жоқ адамдар ғана қабылдайды.
Сонымен бірге әйелдердің қызметі ерлердікіндей жоғары төленбейді. Бұл сома мемлекеттік өтемақылар мен жеңілдіктердің арқасында орташа жолаққа қарағанда үлкен мән болып табылады. Барлық заңды талаптарды адал жұмыс берушілер сақтайды.
Еңбек кодексінің 320-бабына сәйкес, солтүстікте жұмыс істейтін әйелдерге аптасына 36 сағаттан артық жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Жалақы қалыпты аптадағыдай сақталады. Егер нормадан асып кетсе, онда жұмыстың орындалуы қосымша уақытқа тең және қолданыстағы заңнамаға сәйкес төленеді.
Шарт міндетті түрде еңбек шартында көзделген. Бір-екі айдан кейін босану тек демалу үшін беріледі. Екі апталық үзілісті бір жылға жуық күтудің қажеті жоқ. Әрқашан ақылы демалыс.
Егер өтініш берушінің кәмелетке толмаған балалары болса, оған айына бір рет ақысыз қосымша демалыс беріледі. Кейін пайдаланылмаған күндер өтелмейді. Егер нәрестелер болса, қызметкерлер штаты қысқартылған кезде олардың аналарын жұмыстан шығару мүмкін емес.
Солтүстіктегі қызмет заңмен шектелген. Еңбек кодексіндегі барлық шарттар келісілді. Келесі санаттағы әйелдердің Қиыр Солтүстікте жұмыс істеуге құқығы жоқ:
- он сегіз жасқа дейінгі балалармен;
- медициналық қарсы көрсетілімдері бар;
- жүкті әйелдер;
- баланы үш жасқа дейін тәрбиелеу.
Жеңілдіктер мен жәрдемақылар
Кейде ұсынылатын бос жұмыс орындары отбасылық болып табылады. Мұндай жұмысшыларға ұйым есебінен тұрғын үй, қосымша медициналық сақтандыру және толық әлеуметтік пакет беріледі.
Қиыр Солтүстіктің кеңдігінде әйелдер еңбегі үшін орын да бар. Тек жұмыс істейтін ер адамдар емес. Көптеген бос жұмыс орындары ұсынылады. Жыл сайын ұсынылатын мамандықтардың тізімі көбейіп келеді.
Медбикелерге, фельдшерлерге және дәрігерлерге сұраныс бар. Наубайханашылардан, кондитерлік аспаздардан және аспаздардан басқа, тазалық құрамы, кассирлер, сатушылар қажет. Жоғары жалақымен қатар, әйелдер өздерінің зейнетақыларының өсуіне, оның жас шегінің төмендеуіне және бір күнге қысқартуға қуанышты.
Қызметкерлерге бірнеше жұмыс өтілі есептеледі, олар көтеру және қызмет барысында ақысыз тұру орындарын алады. Компаниялар кішкентай балалары бар аналарға бонустар мен жеңілдіктер ұсынады.
Ер адамдармен салыстырғанда тұрмыс жағдайы да жақсарған. Ауысым жұмысшыларын екі-үш бөлмеге орналастырады. Ортақ душ және санитарлық бөлмелер қажет. Жаңа қызмет орнына кетер алдында өзіңіздің әл-ауқатыңызға байыпты назар аудару өте маңызды.
Қиын жұмыс жағдайлары, ең күшті магнит өрісі, төмен температураға тәуелділік, полярлық түндердің денсаулығына ең жақсы әсер етпейді. Талапкерлер сапалы медициналық тексеруден өткеннен кейін жағдайды объективті түрде бағалай алады. Қарсы көрсеткіштерге жеңіл-желпі қараудың қажеті жоқ: ауруханаға жету өте қиын.
Ұсынылған бос жұмыс орындары
Норильскіден алыс емес жерде жұмыс істейтін Талмах қалашығында фельдшердің бос орны ұсынылуда. Сағат алпыс күнге созылады. Жұмысқа келген әйелдер аспазшы мен медбике болып жұмысқа орналасады. Қатал климат жағдайында моральдық және физикалық күйзеліске міндетті түрде дайын болу.
Олар қатты үйлерге орналастырылған. Оларда ұйықтайтын орындар, теледидарлар, толық жуынатын бөлмелер бар. Тамақтану кәсіпорындардың асханасында жүзеге асырылады. Полярлық түн басты мәселе болып табылады. Қараңғыда ұзақ уақыт жүру әйелдер үшін өте қажытады.
Бұл лауазымның артықшылығы - әсерлі жалақы. Үш жыл бойы сіз өзіңіздің туған қалаңыздан пәтер сатып алуға оңай таба аласыз.
Әйелдердің бос жұмыс орындарын Сургут темірбетон құрылымдары кәсіпорны да ұсынады. Хосттың есебінен жатақхананы тексеру және тіркеу жүргізіледі.
Микротолқынды пеш, теледидар және ыдыс-аяқ беріледі. Кереуеттер өте ыңғайлы. Әр қабатта екі ас үй бар. Тек душ бөлмесі. Бөлмеде тұратындардың ең көп саны - үш адам. Бұл қатынас өте мейірімді.
Қажетті біліктілік болмаса, таңдалған мамандық бойынша оқуға мүмкіндік бар. Сіз кездесетін жерлестер туысқандар ретінде қабылданады: туыстарыңыздан ажыраған кезде жалғыз өмір сүру өте қиын. Ауысымды көңілді ету үшін сізге мейірімді компания табу керек.
Кәсіпорын басшылығы қажетті мамандықтар бойынша жұмысшылардың жетіспеуіне байланысты төлемдер мөлшерін үнемі көтеріп отырады. Сондықтан талаптар талап етілетін білім немесе біліктілік біліктілігін көрсетпейді.
Ауысым жұмысшыларының ұсыныстары
Қиыр Солтүстікте вахталық әдіспен жұмыс жасау туралы барлық шолуларда әйелдерге емтихан кезінде дәрігерлердің ұсынымдарын қабылдамауға кеңес беріледі. Солтүстік аяз мұндай қатынасты кешірмейді. Тек керемет денсаулық ауыр жағдайдан зардапсыз шығуға көмектеседі.
Егер жұмыс беруші сенімсіз болса, тіпті қолайлы вакансия да қажетті нәтижеге кепілдік бермейді. Сондықтан, жұмысқа барар алдында болашақ көшбасшылықты тексеру маңызды. Әдетте, жұмыс берушілер әдетте адал.
Бірақ олардың арасында да керісінше орын алады. Қызметкер ұзақ, көп айлық ауысымнан кейін ештеңе қалмауы мүмкін. Сонымен бірге үйге оралу және әділеттілікті іздеу мәселесі ашық күйінде қалып отыр.
Сіз рекрутингтік агенттіктердің қызметін пайдаланбауыңыз керек. Әдетте мұндай қаражат желге лақтырылады. Олар тікелей беделді компаниялар арқылы жұмыс іздейді. Қиыр Солтүстікке жұмыс істеуге баратын ерлер де, әйелдер де ұсынылған келісімшартты мұқият зерделеуі керек.
Іс-шараларға ақы төлеу шарттары ғана емес, тұру орындары, жеңілдіктер, кепілдіктер де назар аударуға тұрарлық. Барлық ұйымдар аванстық төлемді жүзеге асыра бермейді. Мұны сағат ортасында күнкөріссіз қалмас үшін ойластырған жөн.
Адал компания жұмысқа орналасу үшін ақша талап етпейді. Жұмыс берушілердің өзі көбіне жұмыс орнына бару ақысын төлейді. Егер аванстық төлем ұсынылса, мұндай жұмыс беруші назар аударуға лайық емес.
Алдын ала сіз болашақ жұмыс күні туралы ақпаратты іздеуіңіз керек. Егер ол таңғы алтыда басталып, түн ортасына дейін созылса, онда бұл қазірдің өзінде сақ болуға себеп болады. Он екі сағаттан артық жұмыс істеуге заңмен тыйым салынған. Бұрынғы қызметкерлермен сөйлесу, сағаттардың өзіне қоңырау шалу, жұмыс берушінің өз мүдделерін білдіруді шынымен де жұмыс берушіге сеніп тапсырған-тапсырмағанын білу мағынасы бар.
Ал өзіме. және болашақ жұмысқа барынша назар аудару қажет. Содан кейін ғана сағаттардан жағымды әсер болады.
