Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы көбінесе «ауруға байланысты демалыс» деп аталады және қызметкерге емделген күндерді төлеуді қарастырады. Бұл мерзім қызметкердің жұмыс орнында болмағанына қарамастан міндетті түрде төленуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қорына олар бойынша есептелген сақтандыру жарналары бар жалақы мен сыйлықақыларды қоса, төлемдер сомасын есептеңіз. Төлемдерді анықтау мерзімі ретінде сізге уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі басталғанға дейін соңғы 12 күнтізбелік айды алу қажет.
2-қадам
Сырқаттануға байланысты жәрдемақы алатын адамның орташа күндік табысын біліңіз. Соңғы 12 айдағы төлемдердің жалпы сомасын осы есепті кезеңге сәйкес келетін жұмыс күндерінің санына бөліңіз.
3-қадам
Қызметкер мүгедектігіне байланысты өткізіп алған күндердің әрқайсысы үшін қанша жәрдемақы төленуі керек екенін анықтаңыз. Ол үшін орташа тәуліктік табысты пайызбен көрсетілген жәрдемақы мөлшеріне көбейту керек. Жәрдемақы мөлшеріне әртүрлі критерийлер, мысалы, еңбек өтілі, сондай-ақ науқас демалысынан шығу себептері, аурудың кейбір ерекшеліктері және оны емдеу әсер етеді.
4-қадам
Күнделікті жәрдемақыны қолыңыздан келетін максималды мөлшермен сәйкестендіріңіз. Егер сіз есептеген күнделікті жәрдемақы максималды мөлшерден аспаса, науқасқа арналған демалысқа арналған жәрдемақы орташа күндік мөлшерде төленуі керек.
5-қадам
Күнделікті төлем мөлшерін қызметкер стационарлық немесе үйде емдейтін күнтізбелік күндер санына көбейту арқылы төленген төлемдердің жалпы сомасын есептеңіз. Жұмыс беруші төлейтін максималды кезеңнің ұзақтығын анықтау үшін 255 нөмірі бойынша Федералдық заңның алтыншы және оныншы баптарына жүгініңіз. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу қызметкердің ауруы бойынша демалыста болған жағдайда ғана жүргізілуі керек. Есепшот кезеңі басталған кезде міндетті түрде сұраңыз және оны дұрыс толтырғаныңызға көз жеткізіңіз.
