Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде сіздің құқығыңыздың сақталуын қалай тексеруге болады? Ақылы демалыстың ұзақтығын есептей бастаңыз. Бұл сізге ең ұзақ демалысты алуға немесе пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы алуға көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы негізгі және қосымша демалыстан тұрады. Бұл қадамдағы сіздің міндетіңіз - демалыстың негізгі бөлігінің ұзақтығын анықтау.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды. Толық емес немесе тұрақты емес жұмыс уақыты бұл санға әсер етпейді. Бұл жағдайда 18 жасқа толмаған қызметкерлер мен білім беру ұйымдарындағы оқытушылар құрамы ерекше жағдай жасайды. 18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін негізгі ақылы еңбек демалысы 31 күнтізбелік күн. Мұғалімдерге төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы Ресей Федерациясының Үкіметімен белгіленеді және қызметкердің білім деңгейі мен лауазымына байланысты (42 күннен 56 күнге дейін).
2-қадам
Негізгі демалыстың ұзақтығын анықтағаннан кейін, қосымша демалысқа өтіңіз.
Қосымша демалыс алуға құқығы бар, егер:
1) зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарға қабылданған болсаңыз;
2) сізде ерекше жұмыс сипаты бар;
3) сіз Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейсіз;
4) сізде тұрақты емес жұмыс уақыты бар.
Алғашқы үш жағдайда қосымша демалыстың ұзақтығын Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.
Жұмыс уақыты тұрақты болмаған жағдайда қосымша демалыстың ұзақтығы ұжымдық шартта немесе ішкі еңбек ережелерінде айқындалады. Бұл жағдайда қосымша демалыс күнтізбелік үш күннен кем болмайтынын ескеріңіз.
3-қадам
Демалысты есептегіңіз келетін кезеңді анықтаңыз.
Федералды еңбек және жұмыспен қамту қызметінің 01.03.2007 жылғы No473-6-0 хатына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күнтізбелік жылға емес, жұмыс жылы деп аталатын мерзімге беріледі. Жұмыс жылына бала кәмелетке толғанға дейін ата-анасының демалысының уақыты және қызметкердің дәлелсіз себептермен жұмыста болмаған уақыты кірмейді.
Мысалы, сіздің жұмыс жылыңыз 01.02.2009 жылы басталды, сіз 01.01.2009 мен 2010.11.30 аралығында ата-анасының демалысында болдыңыз. Жұмыс жылын санау үшін бала күтімі бойынша демалыстың кезеңін алып тастау керек. Ата-анасының демалысына дейін 2 ай өтті, ал тағы 10 айды 01.12.2010 жылдан бастап санау керек (ата-анасының демалысынан кейін жұмысқа шығу сәті). Бұл сіздің демалысыңыздың есептелген ұзақтығын 2009 жылдың 2 қаңтарынан бастап 2011 жылдың 30 қыркүйегіне дейін жүзеге асыруға құқылы екеніңізді білдіреді.
Сондықтан, егер сізге демалыстың ұзақтығын бүкіл жұмыс жылына емес есептеу керек болса, онда жұмыс жылынан бастап қанша айды ескеретіндігіңізді есептеңіз.
4-қадам
Сіз демалысты есептеу мерзімін және негізгі және қосымша демалыстың ұзақтығын анықтағаннан кейін келесі формула бойынша демалыс күндерінің санын есептеңіз: (негізгі демалыстың ұзақтығы + қосымша демалыстың ұзақтығы) * демалысты есептеу кезеңі / 12 ай.
Мысалы, сіз тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс жасайсыз және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алу үшін еңбек демалысын 9 айлық жұмыс тәжірибесіне есептегіңіз келеді. Сіздің ұйымның ұжымдық шартында қосымша ақылы еңбек демалысы 3 күнтізбелік күн деп белгіленген. Сіздің демалысыңыз (28 күн + 3 күн) * 9 ай / 12 ай = 26 күнтізбелік күн.
