Науқастық демалысын есептеу және төлеу салық салу жүйесіне қарамастан, барлық жұмыс берушілер үшін бірдей. Сырқаттанудың алғашқы үш күні жұмыс берушінің есебінен төленеді, ал қалғанын Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді.
Қажетті
- - ауру парағы дұрыс толтырылған;
- - қызметкердің соңғы 24 айдағы жалақысы туралы мәліметтер;
Нұсқаулық
1-қадам
Егер құжаттың түпнұсқалығына күмәнданбасаңыз, қажетті төлемдерді есептеуді бастауға болады. Бұл төлемдер қызметкердің сақтандыру жазбасына байланысты, яғни. жұмыс беруші ол үшін Ресей Федерациясының ФСҚ-на жарна төлеген кезең:
- сақтандыру өтілі 5 жылға дейін - орташа табыстың 60%;
- 5-тен 8 жасқа дейін - орташа табыстың 80%;
- 8 жастан бастап - орташа табыстың 100%.
2-қадам
Орташа жалақыны есептеу үшін демалыс ақысын қосқанда алдыңғы 24 ай алынады. Мәліметтер жинақталып, күндер санына бөлінеді - 730. Егер жұмыс өтілі екі жылдан аз болса, күнделікті жалақы іс жүзінде есептелген бойынша есептеледі. Ол формула бойынша есептеледі:
(B * 24) / 730 = С *% төлемдер = T, мұндағы B - айлық жалақы, C - күнделікті жалақы, T - еңбек демалысына шыққан бір күн. Алынған цифрды ауру парағында көрсетілген күнтізбелік күндер санына көбейтіңіз. Бұл төлем болуы керек.
3-қадам
Есептеу кезінде алынған еңбекке жарамсыздыққа арналған бір күндік төлем ең төменгі жалақыдан төмен болған жағдайда (бір күнге есептегенде), сіз еңбекке ақы төлеуді заңнамада белгіленген ең төменгі жалақы негізінде төлеуге міндеттісіз. Ресей Федерациясының FSS жергілікті филиалында бұл көрсеткішті нақтылау оңайырақ болады, өйткені Федерацияның кейбір субъектілерінде оған аймақтық коэффициент қосылады.
