Жұмыс кітабының жоғалуы оның иесі үшін ауыр проблемаларға айналуы мүмкін. Бұл құжатты қалпына келтіру уақыт пен күш-жігерді қажет етеді, сондықтан оны шығын анықталғаннан кейін дереу шешу қажет.
Кімнің кінәсінен және қандай жағдайда жоғалғанын ойлаңыз. Егер ол сіз ресми түрде жұмыс істеген кезеңде жоғалып кетсе, бұл жұмыс берушінің кінәсінен болған дегенді білдіреді. Пожалуйста, назар аударыңыз: егер сізге кадрлар бөлімінің қызметкері оны сіздің қолыңызға берсе де, сіз оны жоғалтсаңыз да, жұмыс беруші кінәлі болады. Адам ұйымда жұмыс істей отырып, оған тек кітаптың куәландырылған көшірмесін бере алады, бірақ жұмыс кітабының өзін бермейді. Бұл жағдайда құжатты қалпына келтірудің барлық қиындықтары жұмыс берушіге түседі.
Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарса, бірақ сонымен бірге оның еңбек кітапшасын беруден бас тартса немесе оны қалпына келтіру шараларын қолданбаса, онда сіз сотқа жедел жүгінуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші жұмыстан шығарылған қызметкердің еңбек кітапшасын сақтаған әр күн үшін айыппұл қарастырылған.
Егер сіз өзіңіздің еңбек кітапшаңызды жоғалтсаңыз, оны қалпына келтіруге кірісіңіз. Сіз ресми түрде жұмыс жасаған соңғы ұйымға хабарласып, жаңа жұмыс күшін сұраңыз. Сізге өтініш жазу керек, ал оны бергеннен кейін 15 күн ішінде бұрынғы жұмыс беруші сізге жаңа еңбек кітапшасын шығаруы керек.
Егер сіз бұрын жұмыс істеген ұйым жоқ болса, сізге еңбек өтілін жазбаша растау туралы өтінішпен барлық бұрынғы жұмыс берушілерді өзіңіз айналып өтуге тура келеді. Содан кейін Мемлекеттік архивке барыңыз. Онда сізге таратылған ұйымдардағы жұмыс тәжірибеңізді растайтын құжаттар беріледі.
Сіз сондай-ақ Зейнетақы қорымен байланыса аласыз. Қызметкерді ресми түрде жалдаған әрбір жұмыс беруші онымен еңбек шартын тіркейді. Осылайша, сіз зейнетақы қорына өтініш бергеннен кейін 10 күн өткен соң барлық қажетті ақпаратты тегін ала аласыз және еңбек кітапшаңызды қалпына келтіре аласыз.
