Бірде-бір қызметкер жұмыстан шығарудан сақтандырылмаған, тіпті тәжірибелі, адал және шебер. Бұл бірнеше себептерге байланысты болуы мүмкін. Қалай болғанда да, сіз өзіңіздің құқықтарыңызды біліп, егер көшбасшы заңға немқұрайлы қарайтын болса, оларды пайдалануыңыз керек.
Ең оңай нұсқа - егер сіз өзіңіз үшін жалықтыратын жұмысты өзгерту туралы ойлаған болсаңыз. Бұл жағдайда өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазып, берілген екі аптаны тыныштықпен аяқтаңыз, басшылықпен де, бұрынғы (қазір) әріптестерімен де қақтығыспай, жұмыс кітабыңызды қолыңызға алыңыз.
Одан да қиын жағдай: сіздің бастығыңыз сізге өз еркіңізбен жұмыстан шығуды ұсынды, және сіз бұл жұмыспен мүлдем қоштасқыңыз келмейді. Бұл жерде сіз барлық жағдайларды ескере отырып әрекет етуіңіз керек. Алдымен менеджер не үшін ұйым енді сіздің қызметтеріңізге мұқтаж емес деп шешкені туралы нақты жауап беруге тырысыңыз. Мүмкін компания қазір қиын кезеңдерді бастан кешіп жатқан шығар, штат қысқарып жатыр, ал сіз жалғыз үміткерден алыссыз ба? Сонда менеджердің логикасы түсінікті: егер қызметкерлерді қысқарту туралы тұжырымдамамен жұмыстан шығарылса, онда оған заңда көзделген жеңілдіктер төленуі керек, ал егер өз еркімен болса, олай болмауы керек. Сыпайы, бірақ берік бас тартыңыз.
Осы сәттен бастап сіз еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан шығаруға себеп бермеу үшін өте мұқият болуыңыз керек екенін ұмытпаңыз. Қызмет көрсетуге кешікпеңіз және оны жұмыс күні аяқталғанға дейін қалдырмаңыз. Егер сізге демалыс керек болса, өтінішті екі данада, күнмен жазыңыз, қол қойыңыз және менеджер «қарсы емеспін» деген ескертпені жазып қана қоймай, қол қоятындығына көз жеткізіңіз. Екінші көшірмені өзіңізде сақтағаныңызға көз жеткізіңіз. Ресми міндеттеріңізді адал және толық орындауға тырысыңыз.
Егер бұған қарамастан, сізді жұмыстан босату туралы бұйрық «Еңбек тәртібін бір рет өрескел бұзғаны үшін» немесе «Еңбек тәртібін жүйелі түрде бұзғаны үшін» деген сөздермен шығарылған болса, үмітіңізді үзбеңіз. Заң бойынша, жұмыстан босату туралы бұйрық шыққан күннен бастап бір ай ішінде сіз жауапкерді тіркеген жері бойынша сотқа (яғни сіздің бұрынғы ұйымыңызға) талап арызын беруге құқығыңыз бар. Бұрынғы қызметіне қайта оралуды және мәжбүрлеп келмегендіктен өтемақы өндіруді талап ету. Талап арызға барлық қажетті құжаттардың көшірмелерін қоса беріңіз: айыппұл салу туралы бұйрықтар, еңбек кітапшасы және жұмыстан босату туралы бұйрық. Егер сізде құқық тәжірибесі болмаса, міндетті түрде еңбек даулары туралы істер бойынша мамандандырылған білікті заңгердің көмегін пайдаланыңыз.
