Кәсіпорынның немесе ұйымның басшысының - президенттің, директордың немесе бас директордың аты-жөні осы кәсіпорынның Жарғысында көрсетілген. Бірақ менеджердің аты қандай қағидаға сәйкес таңдалады және оның кәсіпорынмен еңбек қатынастары қалай құрылады, оны заңнамаға жүгіну арқылы анықтау керек.
Кәсіпорын басшысына қалай «қоңырау шалуға» болады
Кәсіпорын басшысы мен кәсіпорын арасында келісімшарттық қатынас бар. Олар федералдық заңдармен, соның ішінде: Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, «Акционерлік қоғамдар туралы», «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» федералдық заңдармен, сондай-ақ басқа да нормативтік-құқықтық құжаттармен және акционерлік қоғамның құрылтай ұйымымен бекітілген актілермен реттеледі. Федерация немесе жергілікті өзін-өзі басқарудың аумақтық органы.
Ұйымның құрылтай құжаттарында және, атап айтқанда, оның жарғысында, оның бастығы қалай аталатыны туралы жазылуы керек - бұл Еңбектің 273-бабында айқындалған басшылықты жүзеге асыратын және жалғыз атқарушы органның функцияларын орындайтын жеке тұлға. Ресей Федерациясының Кодексі. Оның айтуынша, құрылтайшылар кез-келген атауды таңдай алады: директор, бас директор, төраға немесе президент - айырмашылық жоқ, ол мәнді қандай да бір түрде өзгертпейді, басшының құқықтары мен міндеттері бұған да байланысты емес.
Ұйымның басшысы - бұл лауазымға жалпы жиналыста сайланған немесе оны конкурстық негізде қабылдаған жеке тұлға.
Сондықтан сіз кез-келген атауды таңдай аласыз, бірақ сіз осы ұйымның жұмыс ерекшелігін, қызмет саласын және өндіріс көлемін ескеруіңіз керек. Егер ол аз болса, оның басшысын оның беделіне нұқсан келтірмей директор деп атауға болады. Мысалы, бұл, мысалы, бірнеше филиалдары мен еншілес ұйымдары бар үлкен кәсіпорын болған жағдайда, олардың басшыларын директорлар деп атауға болады, ал жалпы басқаруды жалпы басқарушы жүзеге асырады. Компанияда, мысалы, техникалық, қаржылық немесе атқарушы директорлар лауазымдары қарастырылған жағдайда бас директорды менеджер деп те атауға болады.
Еңбек шартында жұмыс берушінің атынан қол қоюды Жарғыда көрсетілген адам қояды. Бұл құрылтайшылардың жалпы жиналысының төрағасы немесе директорлар кеңесінің төрағасы болуы мүмкін.
Кәсіпорын басшысымен еңбек қатынастарын тіркеу ерекшеліктері
Ұйымның басшысы қалай шақырылса да, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабына сәйкес, бұл ұйымның өзі онымен жұмыс беруші ретінде еңбек шартында көрсетілуі керек. Жалдау және еңбек шартын жасасу үшін құрылтайшылар жиналысының немесе олардың уәкілетті органы - Директорлар кеңесінің шешімі негіз болады. Барлық осы нюанстар Жарғыда көрініс табуы керек.
