Адамдар мансаптық баспалдақта ұзақ жылдар бойы бір жерде жұмыс істей алады. Сондықтан жұмыс орнында жоғарылату көпшілік үшін ауыр проблема болып табылады. Бастықтардың назарына ілігу үшін не істеу керек? Сіз өзіңіздің мансабыңыздың ақыр аяғында көтерілуін күтуге болатын бірнеше ережелер бар.
Егер сіз өзіңізді байқап, жоғарылатқыңыз келсе, бірнеше ережелерді сақтауыңыз керек.
Біріншіден, ең маңыздысы - белсенді болу. Жұмыста әр түрлі кездесулер жиі болып тұрады, қызметкерлер өздерін қалай ұстайды? Жақсы жағдайда бастықтар тыңдайды, бірақ біздің міндетіміз - бастамашылық таныту. Сіз өзіңізді жұмыс берушінің орнына қоюыңыз керек, талқылау үшін кездесулер қажет, ал егер сіз ештеңе ұсынбасаңыз, онда келесі жолы сізді кездесуге неге шақыру керек? Бұл кездесу - шешім қабылдайтын орган, мұнда сіз өзіңіздің идеяларыңызды көрсете аласыз, бұл, әрине, сіздің басшылығыңызда байқалады.
Екіншіден, позитивті болыңыз, сіз әрдайым мұңды жүзбен жүре аласыз және бәріңізге өз жұмысыңызды қалай ұнатпайтындығыңызды көрсете аласыз, бұл жағдайда мансап құру қиын болады.
Үшіншіден, тиімді болыңыз, бастықтарыңызға артық жұмыс жасаудан қорықпайтындығыңызды көрсетіңіз, өздерін жұмыс істеуге беруге дайын адамдар жоғарылайды.
Төртіншіден, «ойын ережелерін» үйрену. Сондықтан жұмысқа орналасар алдында сіз менеджменттің қандай жағдайда қызметке көтеріле алатындығын біле аласыз. Келесі сұрақ қойылуы мүмкін: «Қызметтің жоғарылауы үшін не істеуім керек?»
Бесіншіден, мансаптың болашағы туралы сұрақ қоюдан қорықпаңыз; көптеген адамдар менеджеріне осындай сұрақ қоюға батылы бармайды. Алайда, сіздің басшыңыз осы сұрақты қою арқылы сізге қызметке жоғарылауға дайын екеніңізді тексеру үшін жаңа тапсырмалар беруі мүмкін.
Осы ережелерді сақтай отырып, сіз жақын арада өсуді күте аласыз.
