Жұмыстан шығарылған қызметкер соттың шешімі бойынша жұмысқа қалпына келтірілген жағдайда, жұмыс берушінің алдында екі сұрақ туындайды: мұндай қызметкерге қандай төлемдер жасау керек және жұмыстан шығарған кезде төленген сомалармен не істеу керек?
Заңсыз жұмыстан шығаруға жол берген жұмыс беруші қалпына келтірілген қызметкерге жоғалтқан табысы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-бабының 2-бөлігіне сәйкес), сот анықтаған мөлшерде моральдық зиян (237-баптың 2-бөлігі) үшін өтемақы төлеуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің), сондай-ақ сот шығындары (Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 98 бабы 1 бөлігі және 88 бабы 1 бөлігі).
Табылмаған табыс
Қызметкер жұмыс істеу мүмкіндігінен айырылған, яғни жұмыстан шығарылған және соттан босатылуына қарсылық білдірген барлық уақыт мәжбүрлеп келмеу болып саналады. Мәжбүрлі болмаған кезде жұмыс беруші қалпына келтірілген қызметкерге орташа жалақыны төлейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы), оны есептеу кезінде тек жұмыс күндері ғана ескеріледі. Бұл жағдайда тағайындалған сомаларды сот индекстей алады.
Есептелген орташа кірістен жеке табыс салығы ұсталады. Яғни, бұл жағдайда ұйым 1-тармақтың негізінде. 24 және өнер. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-сы салық агенті деп танылады және жеке табыс салығының сомасын есептеуге және ұстауға міндетті.
Егер атқару парағында алынбаған табыстың белгіленген мөлшері көрсетілген болса, жұмыс беруші оны қызметкерге салықты ұстамай беруге міндетті. Жеке табыс салығын келесі төлем кезінде ұстауға болады, ал егер мұндай төлем болмаса, жұмыс беруші салық органына салықты ұстау мүмкін еместігі және салық төлеушінің қарыз сомасы туралы жазбаша түрде хабарлайды. Бұл жағдайда қызметкер жеке табыс салығын дербес есептейді және төлейді.
Жеке табыс салығынан басқа, сақтандыру сыйлықақылары мәжбүрлеп келмеген кезеңдегі орташа жалақы бойынша алынады.
Өнерге сәйкес. 236 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушінің белгіленген төлем мерзімін бұзуына байланысты, сыйақы (ақшалай өтемақы) қызметкер алмаған жалақы мөлшерінен алынады. Ақшалай өтемақы Ресей Банкінің қолданыстағы қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 негізінде есептеледі және жеке табыс салығы салынбайды.
Жұмысқа мәжбүрлеп келмеу кезіндегі алынбаған еңбекақы жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшін жоюмен және қызметкерді жұмысқа қалпына келтіруімен бір мезгілде төленеді.
Моральдық зиянды өтеу
Өнердің 2 бөліміне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237, жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерімен қызметкерге келтірілген моральдық зиян оған қызметкерді қалпына келтіру туралы шешім қабылдаған кезде сот анықтаған мөлшерде ақшалай түрде өтеледі. Моральдық зиянды өтеу жеке табыс салығына салынбайды және сақтандыру төлемдеріне жатпайды.
Сот шығындарының орнын толтыру
Сот талқылауында жеңілген тарап сот шешімімен екінші тарапқа өзіне келтірілген барлық сот шығындарын өтеуге міндетті (РФ Азаматтық іс жүргізу кодексінің 98-бабының 1-бөлігі).
Егер сот қызметкердің пайдасына шешім шығарса, жұмыс беруші баж салығын төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 103-бабы және Ресей Федерациясының Салық кодексінің 333.17-бабы) кірген күннен бастап 10 күн ішінде. сот шешімінің күші (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 333.18-бабы 1-тармағы 2-тармақшасы)).
Бұл жағдайда сот шығындарын өтеу сомасына жеке табыс салығы салынады. Олар үшін сақтандыру сыйлықақылары алынбайды.
Жұмыстан босатылған кезде төленген сомаларды есепке алу
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты заңсыз бұзылған қызметкерге жұмыстан босатылған кезде келесі мөлшерде төленеді:
- жұмыс істеген сағат үшін жалақы (орындалған жұмыс көлемі);
- пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы, егер жұмыстан босату кезінде ол демалыстың бір бөлігін алмаған болса;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы (қажет болған жағдайда).
Сот жұмыстан босату фактісін заңсыз деп танығаннан кейін, пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы және жұмыстан босату төлемі жеткілікті негіздерсіз төленген артық төлем деп танылады. Жұмысқа қабылдаған қызметкерге сот тағайындаған соманы төлей отырып, жұмыс беруші оларды жұмыстан шығарған кезде қызметкер алған жұмыстан босату төлемінің мөлшеріне азайта алады. Бірақ пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері тек демалыс төлемін есептеген кезде ғана есептелуі мүмкін.
Тағы бір маңызды ерекшелігі, егер жұмыс істеуге мәжбүрлеп жіберу кезеңінде жұмыскер еңбек биржасында жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, басқа жұмыс берушіден жалақы, азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істегені үшін сыйақы, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы және т.б. алған болса, мұндай төлемдер заңсыз деп танылмайды алды.
