Жұмыста жұмыскер компания мүлкінің бір бөлігін бүлдіретін немесе бүлдіретін жағдайлар болады. Кей жағдайда, содан кейін қызметкерден өтемақы алу заңды болып саналады. Бірақ бұл заңға сәйкес жасалуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Мүлікке зиян келтіруге және зиян келтіруге нақты кім кінәлі екенін анықтаңыз. Ол үшін оқиға болған барлық қызметкерлерден сұхбат алыңыз. Олардың мәліметтерінен, сондай-ақ желілік менеджерден алынған ақпараттан не болғанын жақсы елестете аласыз.
2-қадам
Мүлікке зиян қасақана жасалғанын немесе абайсызда жасалғанын немесе залал қызметкердің тікелей кінәсіз кездейсоқтықтың салдарынан болғанын анықтаңыз. Екінші жағдайда, бұл оны зиянды өтеуге мәжбүр етеді, мүмкін, бірақ этикаға сәйкес келмейді - бұл оның компанияға деген сенімін жоғалтады, бұл оның жұмысының нәтижелеріне кері әсер етуі мүмкін.
3-қадам
Залалдың құнын есептеңіз. Ол барлық мүмкін шығындарды қамтуы керек, мысалы, жабдықты жөндеуге кеткен шығындар. Материалдық емес шығындар, мысалы, компанияның беделіне нұқсан келтіру, олардың айқын еместігі мен есептеулердегі қиындықтарға байланысты іс жүзінде қалпына келтірілмейді.
4-қадам
Қызметкерге одан қандай мөлшерде зиян алғыңыз келетінін айтыңыз. Сіз онымен барлық тараптар үшін ыңғайлы төлем кестесі туралы келісе аласыз.
5-қадам
Қызметкердің сыйақысынан зиян сомасын немесе оның бір бөлігін алып тастаңыз. Сіз еңбек шартында көрсетілген негізгі жалақы мөлшеріне әсер ететін айыппұлдар сала алмайтыныңызды ескертеміз. Қысқарту тек заңға сәйкес жұмыс берушіден айыра алатын бонусқа ғана байланысты болады.
6-қадам
Сыйақы зиянды өтеу үшін жеткіліксіз болған жағдайда немесе қызметкер жұмыстан мүлдем бас тартқан жағдайда, одан сот арқылы өтемақы талап етіңіз. Сонымен бірге, жауапкершілік туралы келісім жасамаған адамнан ақша жинау қиын болатынын ескеріңіз. Сіздің талабыңыз сотта қанағаттандырылған болса да, қарызды өндіру туралы мәселе қалады. Ресей Федерациясының заңдарына сәйкес, сот орындаушылары борышкердің мүлкінің шектеулі, әдетте аз ғана бөлігіне тыйым сала алады. Егер адамның ақшасы болмаса, жұмысы болмаса немесе ол бейресми түрде жұмыс істейтін болса, одан қажетті соманы алу мүмкін болмайды.
