Соңғы кездері өз лауазымынан әлдеқашан асып кеткен, бірақ бастықтарынан жоғарылатуды сұрауға қорқатын мамандар жиі кездеседі. Мұның бірнеше себептері бар: тітіркендіргіш болып көрінуден, кәсіби қабілеттеріңізді асыра бағалаудан немесе жай ғана қатаң бас тартудан қорқу. Сондықтан, мамандар жұмыста жоғарылауды дәл алатын стратегияны жасады.
Көшбасшылық қасиеттері
Бастау үшін өзіңіздің кәсіби қасиеттеріңізді барабар түрде талдаңыз. Сізде көзделген ұстаныммен күресу үшін көшбасшы сипаты бар ма? Егер сізде мұндай жетіспеушілік сезілсе, сіз арнайы дайындыққа жүгініп, белгілі бір қасиеттерді дамыта аласыз.
Егер бәрі көшбасшылыққа сай болса, оны келесі көмегімен көрсетіңіз:
- кездесулерге белсенді қатысу, жұмыс мәселелерін шешу, жобаларды талқылау;
- әріптестерді ынталандыру;
- жұмыс процестерін жақсарту бойынша түпнұсқа ұсыныстар;
- жанжалдарды шешуге, «қиын» клиенттермен және қызметкерлермен келіссөздер жүргізуге кәсіби қабілеттерін көрсету.
Бір сөзбен айтқанда, сіздің барлық жұмысыңыз басшылықтың назарын аударып, оң бағалануы керек.
Бастықпен кездесу
Сіз өзіңізді көшбасшылық жағынан көрсеткеннен кейін сіз билік өкілдерімен кездесуге болады. Өзіңіздің қалауыңыз туралы алдын-ала хабарлаңыз. Көшбасшы маңызды істермен айналыспайтын уақытты таңдаңыз. Ең дұрысы әңгіме тақырыбын егжей-тегжейлі анықтамай анықтаған жөн. Бұл сіздің бастығыңызға дайын болуға және диалогтың уақыты мен орындылығын анықтауға көмектеседі.
Келіссөздерге дайындық
Бұл кезең 5 іс-шараны жүзеге асыруды қамтиды:
- Түйіндемені жаңартып, басып шығарыңыз.
- Кәсіби жетістіктер тізімін жасаңыз, негізгі сәттерді бөліп көрсетіңіз.
- Сіз толтырғыңыз келетін жұмыстың нарықтық құнын зерттеңіз. Сарапшылар нақты санды емес, жалақы ауқымын белгілеуді ұсынады. Әйтпесе, сіз бастықтың бас тартуын тудыруы мүмкін.
- Болашақ жұмысыңызды жасаудың нұсқаларын ойластырыңыз. Егер менеджмент, мысалы, қалағаныңызды төлей алмаса, икемді сағаттарды немесе қашықтағы процесті ұсыныңыз.
- Презентация дайындаңыз. Слайдтар, графиктер, кестелер, құжаттар - бұл ыңғайлы кез келген нәрсе болуы мүмкін. Ең бастысы - презентация сіздің жұмысыңыздың нәтижесін көрсетіп, оның құндылығына баса назар аударуы керек.
Дұрыс реакция
Бастықпен келіссөздер жүргізген кезде жағымсыз пікірлерге дайын болыңыз. Бұл көзқарас емес, арандатушылық болуы мүмкін. Яғни, сізді сындарлы сынға лайықты жауап беру қабілетіңізді тексеру арқылы. Мүмкіндігінше болыңыз, ешқандай жағдайда дауласпаңыз және өз ісіңізді дәлелдемеңіз. Сабырлы және ақылға қонымды болыңыз. Түсініктемелерді мұқият тыңдап, дұрыс сұрақтар қойыңыз. Мысалы, қалаған лауазымға сәйкес келу үшін не істеу керек. Әрі қарайғы қадамдарыңызды нақтылаңыз. Сізге аға басшылықпен сұхбаттасу, белгілі бір құжаттарды дайындау және т.б. қажет болуы мүмкін.
