Рекрутер - бұл менеджер немесе ашық лауазымдарға қабылдау. Оның негізгі міндеттеріне өзінің іскерлік сапалары бойынша атқаратын лауазымына сәйкес келетін және компанияның корпоративті мәдениетіне өте сәйкес келетін кандидаттарды іздеу және бекіту кіреді.
Рекрутер - бұл іздеу және жалдау бойынша міндеттерді орындайтын қызметкер. Ол өзі жұмыс істейтін белгілі бір компанияға қызметкерлерді тарта алады, сонымен қатар рекрутингтік агенттікте жұмыс істей алады және клиенттер-жұмыс берушілердің өтініштерін орындай алады. Олардың функционалдық міндеттері іс жүзінде бірдей, бірақ берілген міндеттердің айтарлықтай айырмашылығы болуы мүмкін.
Рекрутер ретінде мамандық таңдағанда, бұл, ең алдымен, адамдармен жұмыс жасау екенін түсіну керек. Психологтар, экономистер және мұғалімдер бұл позицияда өздерін жайлы сезінеді. Кандидаттарды үнемі іздеу, тиімді сұхбаттар, тестілер өткізу, тәжірибе мен дағдыларды бағалау рекрутерлер қызметінің негізгі бағыты болып табылады.
Компаниядағы рекрутер
Рекрутер компанияға менеджер немесе рекрутер ретінде жалданады.
Оның функционалдық міндеттеріне үміткердің профилін құру, жарнамалық кампаниялар, сұхбаттар жүргізу және жаңа қызметкерлерді бейімдеу шаралары кіреді.
Үміткерлердің профилін құру
Бұл жұмыс құрылымдық бөлімше басшысымен жақсы жасалады. Портрет неғұрлым егжей-тегжейлі салынған болса, ашық лауазымға жұмысшыны табу оңайырақ болады. Үміткерге қойылатын барлық талаптар өтініште көрсетілуі керек. Бірыңғай стандарттар жоқ. Әрбір компанияның персоналды таңдаудың өзіндік нысаны болуы мүмкін
Жарнама компаниясы
Бұл болуы мүмкін:
- бос жұмыс орындарын бұқаралық ақпарат құралдарында жариялау
- жұмыс орындарына өтінім орналастыру
- халықты жұмыспен қамтудың аймақтық орталығымен өзара әрекеттесу
- жұмыспен қамту орталығынан бос жұмыс орындар жәрмеңкесіне қатысу
- орта арнайы және жоғары оқу орындарында ашық есік күндері
- кандидаттардың мәліметтер базасымен жұмыс.
Сұхбат
Әдетте, реквизитор алғашқы сұхбатты, тікелей жетекшімен қорытынды сұхбатты және жарияланған бос орынға үміткерді түпкілікті мақұлдауды жүргізеді.
Персоналды бейімдеу шараларын жүргізу
Үміткердің таңдауы қаншалықты дұрыс болғанын сынақ мерзімі көрсетеді. Әр түрлі позициялар үшін бұл бір айдан алты айға дейін болуы мүмкін.
Рекрутинг агенттігінде рекрутер
Рекрутинг агенттігінде рекрутингтің қызметі рекрутинг маманы немесе кеңесші деп аталады. Негізгі міндеттер компанияның рекрутерімен бірдей. Бірақ рекрутингтік агенттікте жұмыс істеу ерекшеліктері бірқатар ерекшеліктерге ие.
Олардың бірі: жұмыс берушілердің саны неғұрлым көп болса, үміткерлерді іздеуге және таңдауға өтінімдер соғұрлым көп толтырылады. Өтініштер неғұрлым көп толтырылса, жалақы соғұрлым жоғары болады. Тиісінше, рекрутингтік агенттіктегі рекруттерге қойылатын талаптар компаниядағы ұқсас қызметке үміткерге қарағанда қатал. Бұл адамдармен сындарлы қарым-қатынас жасау және сұхбаттасу мүмкіндігі болуымен қатар, бұл клиенттермен / жұмыс берушілермен тиімді келіссөздер жүргізу мүмкіндігін қажет етеді. Сату тәжірибесі де пайдалы.
Қысқаша мазмұны
Рекрутер мамандығы - асыл миссия. Негізінен бұл жұмыс берушіге қолайлы жұмыс іздеп жүрген үміткермен кездесуге көмектеседі, сонымен қатар екі жаққа да көмектеседі.
Асылдық үлкен жауапкершілікпен ұштасады. Ол үміткерді таңдағанда қателеспеуінен тұрады. Әйтпесе, рекрутерлердің қадағалауы компания үшін қымбатқа түсуі мүмкін. Сондықтан, рекрутингтің басты міндеті - бағалы үміткерді өз уақытында табу, өтініш берушіге де, үміткер жалданған компанияға да ең жақсы нұсқаны ұсыну.
