Коронавирусқа байланысты қашықтықтан жұмыс істеу үшін қызметкер өтініш жазу керек. Оған бұйрық пен бұйрыққа қол қойылады. Кәсіби тапсырмаларды толық көлемде орындау үшін қажетті барлық материалдарға қол жетімділікті қамтамасыз ететін тұтас топты алыс жерге ауыстыруға болады. Осы уақытта жалақы толық көлемде сақталады
Еңбек департаменті коронавирусқа байланысты қызметкерлерді қашықтағы жұмысқа ауыстыруды ұсынды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде төтенше жағдайдағы еңбекті ұйымдастырудың ерекшеліктері туралы бірнеше ережелер бар. Соңғысына эпидемиялар мен пандемиялар жатады. Әлеуметтік дистанция аурудың таралуын болдырмаудың ең сенімді тәсілдерінің бірі ретінде танылды. Бірақ Ресей заңнамасының бірнеше аспектілері бар.
Коронавирусқа байланысты қашықтағы жұмыс - көптеген ресейлік компаниялар үшін жаңа жұмыс тәжірибесі. Заңда жұмысты орындау үшін басқа жерге ауыстыру үшін қызметкердің келісімі қажет емес делінген. Бұл жағдай еңбек шартының талаптарында өзгеріс болмаса, қолданылады. Өнердің 2-бөлімінде екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-інде эпидемия қаупін азайту немесе оның салдарын жою мақсатында қызметкерді оның келісімінсіз бір айға дейін сол жұмыс берушімен басқа жұмысқа ауыстыруға болады деп көрсетілген.
Жағдайдың күрделілігін түсінетін көптеген жұмысшылар коронавирусқа байланысты өз еркімен қашықтықтан жұмыс істеуге ауысуға дайын. Қызметкердің осы кезеңдегі жалақысы сақталады, еңбек шартында көрсетілген ережелер бойынша есептеледі. Өтпелі бастама қызметкерден де, басшылықтан да шығуы мүмкін.
Коронавирусқа байланысты қашықтағы жұмысты тіркеу
Коронавирусқа байланысты қашықтықтағы жұмыс үш кезеңде өңделеді:
- Қызметкер өтініш жазады.
- Жұмыс беруші тапсырыс жасайды.
- Қосымша келісім жасалуда.
Бұйрық пен өтініш еркін нысанда жасалады, өйткені бұл мақсаттарға арналған форма жоқ. Өтініште ақпарат болуы керек:
- жұмыс беруші туралы;
- қызметкердің өзі;
- қашықтағы режимге ауыстыру туралы сұраныстар;
- кезең;
- аударым себептері.
Қашықтықтан жұмыс істеуге тапсырыс міндетті түрде жасалуы керек. Егер бұл жасалмаса, онда қызметкер жұмысқа келмегендіктен жұмыстан шығарылу қаупін тудырады. Құжатты дәлелдемелер сізге жұмыс орнына ресми түрде бармауға мүмкіндік береді. Телефонмен жұмыс жасау туралы бұйрық коронавирусқа байланысты жасалғанын және онда жалақыны сақтау туралы жазба бар екенін өзіңіз көруге тырысыңыз.
Бұйрықта аударымның себебі көрсетілген. Сіз шешімнің COVID-19 таралу қаупіне байланысты қызметкердің мәлімдемесі негізінде немесе қызметкермен жасалған келісімге байланысты қабылданғанын көрсете аласыз.
Сондай-ақ, басшының бұйрықтары, оның ішінде жұмыс компьютеріне қашықтықтан қол жетімділікті қамтамасыз ету, қызметкерге барлық қызметтік міндеттерін толық көлемде сақтау және басқалары бар.
Коронавирусқа байланысты қашықтағы жұмысты тіркеу кезінде бүкіл командаға бір тапсырыс берілуі мүмкін. Жоғарыда аталған барлық қадамдар сақталады. Бұйрыққа ақпараттық парақ қоса беріледі. Бұйрықта аталған барлық қызметкерлер қол қоюы керек.
