Жұмыс істейтін әскери зейнеткерлер жұмыстан шығуға мәжбүр болатын жағдайлармен кездеседі. Еңбек заңнамасында қызметкер екі апта жұмыс істеуі керек делінген, бірақ бұл жасына байланысты зейнетке шыққан әскери азаматтарға қатысты бола ма?
Артықшылық құқығы
Екі аптаның соңғы мерзімі туралы бірнеше танымал пікірлер бар және әр пікірдің сотта өзіндік ерекшеліктері бар:
- Азамат зейнеткер мәртебесін алғаннан кейін, оны жеңілдікпен басқа жұмыстан шығаруға ешқандай құқығы жоқ. Атап айтқанда, 80-баптың 3-бөлігі адамның зейнетке шығуын реттейді, зейнетке шығу жасын емес, нақты кетумен бірге - және екі апталық жұмыс істемей бірнеше жұмыс орнынан кезектен тыс кету мүмкіндігін. Ал мұның өзіндік логикасы бар - азаматтың зейнеткер мәртебесін келесі қабылдауы заңсыз.
- Егер адам зейнеткер болып үлгерген болса, бірақ бұрын жұмыстан жұмыссыз кету құқығын пайдаланбаған болса, онда ол өз өтініші бойынша міндетті 2 апта жұмыстан босатылуы мүмкін.
Бұл дегеніміз, тіпті әскери зейнеткерді де көп жағдайда қарапайым жұмысшымен оның құқықтарымен, міндеттерімен және жеңілдіктерімен теңестіреді.
Құқықтық реттеу
Қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін екі апта жұмыс істеуі екі заңнамалық актімен реттеледі:
- Ресейдің Еңбек кодексі, 80-бап. Бұл бап қызметкердің өз бастамасымен өз қызметінен кетуіне байланысты барлық жағдайларды реттейді. Жұмыста жүрген зейнеткерді жұмыстан шығару адамның физикалық тұрғыдан өзінің еңбек міндеттерін орындай алмайтын және 2 апта ұзартусыз жұмыстан шығарылуы мүмкін басқа жағдайлармен бірге 3-тармақта сипатталған.
- «Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру» және «Еңбек зейнетақысы» заңдары. Екі заңда да мемлекет пен жұмыс берушінің зейнеткерлерге төлейтін қаржылық төлемдері мәселесі қарастырылған.
Жұмыс орнынан кету үшін зейнеткер тиісті өтініш жазуы керек.
Жұмыстан кету туралы арызды қалай жазуға болады
Қызметкер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін, Ресей азаматы бола отырып, кез-келген күнді алдын-ала ескертусіз шығуға толық құқылы - өтініште жұмыстан кету күнін көрсету жеткілікті. Жұмыс беруші, заңға сәйкес, осы құжатқа қол қойып, жұмыскерге өтініште белгіленген күні жалақы төлеуі керек.
Өтініште сіз өзіңіздің деректеріңізді, ұйымның және директордың аты-жөнін көрсетуіңіз керек. Зейнеткерлік жасқа байланысты өз еркінен босату себеп болып табылады.
Қорытынды орнына
Мәжбүрлі еңбекті тікелей көрсететін заңнамалық нормалар жоқ екенін ескерген жөн, бірақ бұл жұмыста зейнеткер болған әскери зейнеткерлерге қатысты.
Алайда, егер адам әскери зейнеткер болса және осыдан кейін жұмысқа орналасса, басшылық қызметкерден тағы екі апта бойы өз міндеттерін орындауды талап етуге толық құқылы.
