Сенімсіздік үшін сіз жеке немесе жалпы қаржылық жауапкершілік туралы келісім жасалған қаржылық жауапты адамдарды жұмыстан шығаруға болады. Бұл туралы 81-баптың 7-тармағында айтылған. Осы бап бойынша жұмыстан шығарылған кезде қаржылық жауапкершілікті жасаған кінәлі іс-әрекеттер толығымен рәсімделуі керек. Оларға жұмыс уақытында жасалған және жұмыс емес уақытта жасалған әрекеттерді де жатқызуға болады.
Бұл қажетті
- - материалдық құндылықтарды тексеру актісі
- - қызметкерлерге түсіндірме жазба
- - жаза немесе жаза қолдану туралы құжат
- - жабдықты тексеру актісі
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қаржылық жауапты адам қызметтік өкілеттіктерді пайдалана отырып, жетіспеушілікке, ұрлыққа, параға немесе сеніп тапсырылған мүліктің жоғалуына жол берген болса, жұмыс беруші сенімсіздікке байланысты келісімшартты біржақты бұзуға құқылы.
2-қадам
Бұзушылық фактісі бойынша акт жасалуы керек. Актіге тексеру жүргізген комиссия мүшелері, ұйым басшысы, бас есепші қол қояды.
3-қадам
Кінәлі адам бұл әрекетке оның жеке қолтаңбасымен енгізіледі.
4-қадам
Кінәлі іс-әрекеттерді жасаған қызметкерден бұзушылық фактісі бойынша түсініктеме алынады. Егер ол түсініктеме жазудан бас тартса, онда бұзушылық фактісі бойынша түсініктеме беруден бас тарту туралы акт жасалады.
5-қадам
Кәсіпорын басшысы берілген бұзушылықтың артынан жазалау туралы құжат жасайды және тәртіп бұзушыны қолхатпен таныстырады.
6-қадам
Егер жетіспеушілік болса және қызметкер бұл жабдықтың ақаулығы салдарынан болды деп мәлімдесе, ақауларды тексеру үшін сервистік техникалық ұйымның өкілі шақырылады. Жабдықты тексеру фактісі туралы жеке акт жасалады, оған тексеруге қатысқан барлық комиссия мүшелері қаулылар шығарады.
7-қадам
Егер жалпы жауапкершілік туралы келісім жасалған бригаданың барлық мүшелері жымқыруға кінәлі болса, бригаданың әрбір мүшесіне жеке құжаттық айып тағылады. Бригаданың әр жұмысшысына жеке актілер мен айыппұлдар жасалады.
8-қадам
Төлемдер тексеру фактісінен кейін бір ай ішінде төленуі керек.
9-қадам
Жұмыс беруші материалдық жауапкершілікті жоғалту мен жетіспеушілікке әкеп соқтырған әрекеттерді жасағаны үшін кінәлі деп тану туралы сот шешімін күтуге міндетті емес. Оның қолында барлық айыптау қорытындылары бола отырып, қызметкерді дереу жұмыстан шығаруға құқылы.
