Кәсіпорындағы қызметкерлерді жұмыстан шығару көбінесе жұмысшылардың өздері үшін де, кәсіпорын менеджерлері үшін де жағымсыз процедура болып табылады. Ұйым қызметкерлері үшін жұмыстан босату, әдетте, жұмыс жоғалтумен байланысты жақын болашақта қалай дамиды деген қатты психологиялық мазасыздықпен жүреді. Осындай сәтте кетудің ең тиімді жолын өзіңіз анықтау өте маңызды. Соның бірі - штаттарды қысқарту бойынша жұмыстан шығару.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер ұйым штатты қысқартуды жоспарласа, онда оның жұмыс орнында қалу мүмкіндігі өте аз екенін түсінетін қызметкер, қысқартуды жұмыстан шығарудың ең тиімді нұсқасы ретінде қарастырған жөн. Штаттың қысқаруы кететін адамдарға кепілдіктер мен өтемақыларды ұсынады.
2-қадам
Адал жұмыс берушілер ұйымдағы қысқарту кезеңінде қызметкерлерді өз еріктерімен жұмыстан босату туралы өтініш жазуға мәжбүр етеді. Бұл заңсыз және қызметкер өз еркімен жұмыстан шығару процедурасынан бас тартуға құқылы. Басқа жағдайда, жұмыс беруші жұмыстан шығарылған қызметкерге басқа қол жетімді, аз ақы төленетін жұмысты ұсынуға құқылы.
3-қадам
Егер қызметкер өз еркімен жұмыстан шығудан бас тартса немесе аз ақы төленетін жұмысқа ауысса, ұйым басшысы штат санын қысқарту үшін қызметкерді босату процедурасын заңға сәйкес жүзеге асыруға міндетті.
4-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкер алдағы қысқарту күнінен екі ай бұрын, оның штаттық саны қысқартылатыны туралы қолтаңбадан ескерту алады. Қызметкер жұмыстан босатудың белгіленген күніне дейін екі ай ішінде жаңа жұмыс іздеу үшін жұмыс орнынан аптасына 4 сағатқа кетуге құқылы.
5-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкер хабарламаға қол қойғаннан кейін, штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босату туралы өтініш жазады. Осы мәлімдеме негізінде қысқартылған түрде жарияланады.
6-қадам
Штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босату кезінде қызметкер бір айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемін алады және егер жұмысшы жұмыстан шығарылғаннан кейінгі екінші ай ішінде жаңа жұмыс таба алмаса, екінші айлық жалақы сақталады. Сондай-ақ, жұмыстан шығарылған қызметкер үшінші жұмысынан босату төлемін алуға құқылы, бірақ егер ол жұмыстан шығарылғаннан кейін екі апта өткен соң ол жұмыспен қамту орталығына тіркелсе.
7-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкер жұмыстан босату төлемінен басқа, пайдаланылмаған барлық демалыстары үшін ақшалай өтемақы алады. Қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейінгі барлық төлемдерді ұйым жалақы шығарған күні қызметкерлердің қысқартылуына байланысты алады.
