Бүгінде еңбек нарығындағы жағдай тіпті бюджеттік сала қызметкерлері мен мемлекеттік қызметке орналасқандар жұмыстан босатудан сақтандырылмаған. Жеке коммерциялық кәсіпорындарда жұмыс жасайтындар туралы айтудың қажеті жоқ. Бірақ кез-келген жағдайда заң бірыңғай болып табылады және онда жұмыс орындарын қысқарту процедурасы мен жұмыстан босатылған қызметкерге байланысты өтемақы механизмі нақты көрсетілген.
Жұмыс беруші қалай әрекет етуі керек
Жұмыс беруші сізге қысқартылатын жұмыс орындары туралы алдын-ала хабарлауы керек, оған штат кестесіне сәйкес сіз алатын орын да кіреді. Бұл жұмыстан шығарылғанға дейін екі айдан кешіктірмей жазбаша түрде жасалуы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 180-бабы). Сіздің хабарлама алғандығыңыз екінші данада қолыңызбен расталуы керек. Егер бұл формальдылық сақталмаса, кез-келген сот сізді бұрынғы жұмыс орнында қалпына келтіреді. Бұл жағдайда сіз тіпті сот шешімі шыққанға дейін мәжбүрлеп келмеудің барлық кезеңіндегі жалақы мөлшерінде ақшалай өтемақыға сене аласыз.
Жақында болатын қысқарту туралы хабарламамен бір уақытта жұмыс беруші сізге кәсіпорында сіздің мамандығыңызға және жұмыс тәжірибеңізге сәйкес келетін бос жұмыс орындарын алуды ұсынуы керек, бірақ сонымен бірге ол бұрынғы біліктілігі мен жалақысының сақталуына кепілдік беруге міндетті емес.. Егер бос орындар болмаса немесе сіз ұсынылғандарды алуға келіспесеңіз, жұмыстан шығаруға дайындалуыңыз керек.
Егер сіз еңбек демалысында болсаңыз немесе демалыста болсаңыз, жұмыс беруші сізді жұмыстан босатуға құқылы емес.
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші, егер жұмыскер өзі орындаған заң талаптарына сілтеме жасай отырып, аз ақы төленетін лауазымнан бас тартса, жұмыстан кету туралы өтінішті өз еркіңізбен үстелге қоюды ұсынуы мүмкін. Бұл ешбір жағдайда жасалмауы керек - әйтпесе жұмыстан босату туралы бап бойынша жұмыстан шығаруға байланысты барлық өтемақыдан айырыласыз. Сізге ұсынылған бос лауазымнан бас тарту туралы жазбаша түрде жазуыңыз керек. Сізге бас тартудың себебін түсіндірудің қажеті жоқ.
Еңбек биржасында сіз тіркеліп, шыққаннан кейінгі екі айдан кейін жәрдемақы ала аласыз.
Жұмыстан шығарылған жағдайда қызметкерге төленетін өтемақы
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы, жұмыстан босатылған күні сізге тиесілі барлық төлемдер мен өтемақыларды еңбек кітапшасымен бірге алуыңыз керек. Төмендеу жағдайында сіз:
- сіз жұмыс істеген соңғы 12 айды ескере отырып есептелетін орташа айлық еңбекақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы;
- жұмыстан шығарылғаннан кейін екі ай ішінде сіз осы уақыт аралығында басқа жұмысқа орналаспаған жағдайда жалақыға сене аласыз;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жаңа редакциясы күшіне енген 2002 жылдан бастап, пайдаланылмаған қалған барлық демалыстар үшін ақшалай өтемақы.
