Өз құқығын білмейтін қызметкер жұмыстан шығарылған кезде бірқатар өрескел қателіктерге жол беріп, нәтижесінде заң бойынша өзіне тиесілі ақшаны ала алмауы мүмкін. Алайда, кетуге қолайлы сәтті таңдау үшін тек Еңбек кодексін ғана емес, белгілі бір ұйымның ерекшеліктерін де білу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушіңіздің сізді шатастыруына жол бермеңіз, егер сіз жұмыстан шыққыңыз келсе, жұмыс орнында болуға мәжбүр етпеңіз. Кейде басшылық процесті әдейі кейінге қалдырады, қызметкерді мүмкіндігінше өзі үшін тиімді жұмыстан шығарудың жолын іздейді: мысалы, оны лайықты сыйлықақысынан айыру және т.б. Егер сіз өтінішті қабылдаудан бас тартқан болсаңыз, оны тапсырыс поштасымен жіберіңіз немесе сіздің жұмыс орныңызда мәжбүрлеп ұсталғаныңызды растайтын куәгерлерді шақырыңыз.
2-қадам
Егер сізде басқа жұмыс болғанда немесе, ең болмағанда, ақша табудың қосымша уақытша тәсілі болғанда ғана кетіңіз. Ұйымнан болашаққа жоспарсыз кету тиімсіз. Өтініш жасамас бұрын да жаңа орын іздеуді бастаңыз, бірақ жағымсыз жағдайға тап болмас үшін оны жарнамаламаңыз. Күнкөріссіз қалмау үшін асықпаңыз. Бірақ қымсынбаңыз, өйткені сіз жұмыс берушіге кету туралы алдын ала ескертуіңіз керек.
3-қадам
Шығу үшін ең жақсы уақытты табу үшін сіз қазір жұмыс істейтін ұйымның ерекшеліктерін ескеріңіз. Мысалы, егер сіз жазда жұмысыңыздың ерекшелігіне байланысты ең жоғары жалақы алсаңыз, ал қыста жалақы айтарлықтай төмендейтін болса, күздің басында жұмыстан шығыңыз. Бонустарды, бонустарды және т.с. төлеу уақытына назар аударыңыз: оларды алғаннан кейін емес, бұрын кету керек. Жұмыс берушінің адалдығына сенбеңіз.
4-қадам
Кетудің тиімді жолын таңдаңыз. Негізгі нұсқалар, әдетте, екі: өздігінен және тараптардың келісімі бойынша. Бірінші жағдайда, сіз өзіңіздің өтінішіңізді еңбек шарты бұзылғанға дейін қайтара аласыз және егер менеджер сізді лауазымға көтерсе немесе сіздің жалақыңызды көтерсе, онда бола аласыз. Алайда, жұмыстан шығарған кезде сіз тек есеп айырысуды аласыз. Екінші жағдайда, сіз сондай-ақ жұмыстан босату туралы қосымша төлемді талап ете аласыз, оның мөлшері кейде айтарлықтай болады.
