Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кез-келген жұмыс берушінің тікелей міндеті болып табылады. Іс жүзінде, қызметкерлердің өздері, бір себептермен, өзінің заңды демалысын жүзеге асырудан бас тартуы ғажап емес. Мен демалыстан бас тарта аламын ба?
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнаманы оқып үйрену. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы барлық жұмысшыларға 28 күнтізбелік күн ішінде негізгі ақылы еңбек демалысына кепілдік береді. Жұмысшылардың жекелеген санаттары ұзартылған және қосымша демалыс алуға құқылы. Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмысшылар үшін демалыс жеті күнге, тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндер үш күнге ұзартылады.
2-қадам
Көркем сөздерді оқыңыз. 114 және 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Онда қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі делінген. Сіз бұл тұжырымдаманы міндеттеме емес, құқық ретінде бағалай аласыз. Іс жүзінде таңдау мынада: демалысты пайдаланыңыз немесе оның бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстырыңыз.
3-қадам
Демалысты сіз ағымдағы жұмыс жылында пайдалана аласыз. Өндірістік қажеттіліктер бойынша сіздің келісіміңіз бойынша, демалысты келесі жұмыс жылының аяқталуынан кейінгі 12 айдан кешіктірмей кейінге қалдыруға рұқсат етіледі.
4-қадам
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес, демалыстың 28 күнтізбелік күннен асатын бөлігі ғана ақшалай өтемақыға жатады.
5-қадам
Осылайша, сіз демалыста «серуендеуіңіз» керек. Жұмыстағы бұл үзіліс денсаулықты сақтау, жұмысшының жұмыс қабілетін қалпына келтіру және, демек, жұмыс берушіге қажет еңбек өнімділігінің деңгейін қамтамасыз ету үшін беріледі. Бұл жағдайда демалыс жанама түрде еңбекті қорғаудың элементіне айналады, демек, өзінің «мақсатты сипаты» бойынша - қызметкердің міндеті.
6-қадам
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-інде екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының берілмеуіне тікелей тыйым салынған. Сіздің демалыстан бас тартуыңыз (егер жұмыс беруші заңға сәйкес демалыс кестесін дұрыс жасаған болса), белгілі бір жағдайларда, ресми негіздер бойынша тәртіптік теріс қылық және еңбек тәртібін бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін.
7-қадам
Демалыстан бас тарту құқығындағы осындай қатаңдықты қалай азайтуға болады? Сіз міндетті демалыс кестесін және оның басталу күнінен екі апта бұрын ескертуге құқысыз. Сіздің өтінішіңіз бойынша және дәлелді себептер болған жағдайда (мысалы, ауруға байланысты), жұмыс беруші демалысты басқа мерзімге ауыстыра алады.
