Балабақша тәрбиешісімен еңбек шарты, егер жұмыстан босату туралы өтініш өз еркімен келіп түскен болса, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 336-бабына сәйкес білім берудің сәйкес емес түрлері үшін әкімшіліктің бастамасымен бұзылуы мүмкін., тәрбиеленушілерге қатысты психикалық немесе физикалық зорлық-зомбылық жасағаны немесе сабаққа келмегені және еңбек тәртібін бірнеше рет бұзғаны үшін. Жұмыстан босатудың әр түрі тиісті түрде ресімделуі керек.
Қажетті
- - өтініш;
- - тапсырыс;
- - акт;
- - жазбаша жаза;
- - жазбаша түсініктеме;
- - қызметтік тергеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Мұғалімді өз еркіңізбен жұмыстан босату үшін сіз 14 күн бұрын өтініш аласыз. Тараптардың келісімі бойынша сіз жұмыстан босатуға құқығыңыз бар. Егер мұғалім пробациялық бақылауда тұрған кезде жұмыстан шығуға ниет білдірсе, онда өтініш жұмыстан шығарылғанға дейін үш күннен кешіктірілмей қабылдануы керек.
2-қадам
Жұмыстан босатылған күні бұйрық шығарыңыз, ағымдағы жалақыны, демалыстың өтемақысын және басқа да сомаларды төлей отырып, қызметкермен толық есеп айырысыңыз, барлық құжаттар мен еңбек кітапшасын беріңіз.
3-қадам
Егер сіз екінші 33-тармағында балаларға қатысты психикалық және физикалық зорлық-зомбылықты қолдана отырып, тәрбиенің сәйкес емес әдістері үшін еңбекті біржақты тоқтату туралы No336 бап бойынша жұмыстан шығарсаңыз, онда сізде дәлелді дәлелдер болу керек және қызметтік тергеу жүргізу керек.
4-қадам
Қызметтік тергеу жүргізу үшін балабақшаның әкімшілік қызметкерлерінен комиссия құрыңыз, аудандық білім бөлімінен уәкілетті өкілдерді шақырыңыз, қызметтік міндеттерін бұзғаны туралы акт жасаңыз, жазбаша жаза беріңіз. Сонда сіз оқытушымен еңбек шартын біржақты бұза аласыз.
5-қадам
Куәлердің айғақтарына оларды қызметтік міндеттерін бұзу, балаларға дөрекі қарым-қатынас жасау, физикалық немесе психологиялық сипаттағы зорлық-зомбылықты дәлел ретінде дәлелдеу ретінде қосу арқылы қарауға болады. Кез-келген бала күтімі мекемесінде дерлік бейнебақылау камералары бар, олар арқылы мұғалімнің мінез-құлқын және оның балаларға деген көзқарасын байқауға болады. Көбінесе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 336-бабы бойынша жұмыстан шығарылғаннан кейін қылмыстық іс қозғалып, тәрбиеші әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
6-қадам
Егер мұғалім бірнеше рет еңбек тәртібін бұзса, жұмыстан кетсе, кешігіп келсе, алкогольдік немесе есірткілік мас күйінде жұмысқа келсе, сіз оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы негізінде жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар.
7-қадам
Шартты біржақты бұзу үшін бұзушылық актісін жасаңыз, тәртіп бұзушылық туралы жазбаша түрде түсініктеме сұраңыз, жазбаша айыппұл шығарыңыз, бұйрық шығарыңыз, төлемді толық төлеңіз, еңбек кітапшасын беріңіз.
