Декреттік демалыста болған қызметкерлердің құқықтары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен қорғалған. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша әйелдерді жарлықпен жұмыстан шығаруға заңмен тыйым салынған. Декреттік демалыс кезінде қызметкерді компанияның таралуына байланысты немесе оның өтініші бойынша ғана жұмыстан босатуға болады.
Жалпы ережелер
Қызметкер ата-анасының демалысында болған кезде, жұмыс беруші өзінің лауазымын Еңбек кодексінің 256-бабында көрсетілген қаулының барлық кезеңінде сақтауға міндетті. Кодекстің 22-бабында декреттік демалыстан оралғаннан кейін басшылық қызметкерге еңбек шартында көзделген жұмыс міндеттерін ұсынуы керек екендігі көрсетілген. Тиісінше, компанияның қайта құрылуы немесе лауазымның қысқартылуы жұмыстан шығаруға негіз болып табылады, бұл жағдайда заңды емес.
Декреттік демалыстан басқа, жұмыс берушілерге әйелдерді жұмыстан шығаруға тыйым салынады, егер:
- ол үш жасқа дейінгі баланың анасы, - ол 14 жасқа дейінгі баланы жалғыз тәрбиелейтін ана, - мүгедек кәмелетке толмаған баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты ана.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес, заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда, жұмыс беруші жұмыстан шығарылған қызметкердің алдында қаржылық жауапкершілікте болады. Еңбек заңнамасын бұзуға байланысты сұрақтар бойынша сіз мемлекеттік еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа дереу жүгінуіңіз керек.
Егер жүкті әйел ұзақ мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс жасаса, оның жұмыс берушісі оны жұмыстан шығаруға құқылы емес. Сонымен қатар, егер жүктілік кезінде еңбек шартының аяқталуы күтілсе, келісімшарт жүктіліктің соңына дейін ұзартылады. Егер еңбек келісімшартының мерзімі жүктілік мерзімінен асып кетсе, онда әйел ата-анасының демалысына шығады, ол негізгі қызметкер қайтып келгеннен кейін немесе еңбек келісімшарты аяқталғаннан кейін аяқталады.
Ұйымды тарату
Компанияның таралуы туралы басшылық оның пайда болуынан кемінде 2 ай бұрын хабарлауы керек. Сонымен қатар, хабарламаға қызметкер қол қоюы керек. Таратуды тіркеу процесінде менеджер қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы бұйрыққа қол қоюға міндетті. Тиісті белгі жұмыс кітабына қойылады.
Тарату кезінде қызметкерлерге келесі есеп айырысулар төленеді:
- жұмыс кезінде жіберілген барлық демалыстар үшін;
- орташа айлық табысқа тең жұмыстан босату төлемі;
- қызметкер жаңа жұмыс іздеп жатқанда, ұйым оған ай сайын орташа айлық жалақы мөлшерінде төлемдер жүргізіп отыруы керек. Бұл төлемдердің мерзімі 2 айдан аспауы керек. Егер жұмыскер жұмыстан босатылғаннан кейін 2 апта ішінде жұмыспен қамту орталығына тіркелген болса, бірақ 2 ай ішінде жұмысқа орналаспаған болса, онда ұйым 3-ші айда орташа айлық жалақыны төлеуі керек.
Декреттік демалыстағы ұйымның қызметі тоқтатылғандығына байланысты жұмыстан шығарылған қызметкер екі төлемнің біреуін таңдауға құқылы:
- жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, егер ол жұмыспен қамту қызметінде тіркелген болса
- халықты әлеуметтік қорғау бөліміне жүгінген кезде бала күтімі бойынша жәрдемақы.
Егер серіктестікті тарату кезінде әйел декреттік демалыста болса, онда демалыс үшін төлем бүкіл мерзімде толық өтелуі керек.
