Кәсіпорынның іскерлік қызметін жүзеге асырған кезде кейбір менеджерлер өз қызметкерлеріне арналған жұмыс кестесін жасайды. Бұл құжат вахталық режимде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін өте ыңғайлы. Кестені айына бір рет қана өзгертуге болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кестесі еңбек шартымен де, жеке жергілікті актімен де ресімделуі мүмкін. Егер бұл шарт келісімшартта көрсетілген болса, өзгерістер қосымша келісімнің көмегімен жасалуы керек. Ол үшін оны екі данада шығарыңыз, біреуін қызметкерге беріңіз, ал екіншісін сақтаңыз.
2-қадам
Қызметкерге құжатқа түзетулер енгізу туралы алдын-ала хабарлауды ұмытпаңыз. Ол үшін хабарлама жазыңыз. Оны жаңа кесте күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей жіберуді ұмытпаңыз. Жазбаша ақпаратпен келісе отырып, қызметкер қол қоюы және күнін көрсетуі керек.
3-қадам
Қосымша келісімде жұмыс кестесінің шарттарының ескі және жаңа редакцияларын, сондай-ақ құжаттың күшіне ену күнін жазыңыз. Сіз құжатта жаңа кестенің әрекет ету мерзімін көрсете аласыз, мысалы, оның күйі толығымен аяқталғанға дейін жарамды деп тағайындаңыз. Қызметкермен келісімдер жасаңыз және көк корпоративті мөрмен ақпараттар қойыңыз.
4-қадам
Егер кесте ұжымдық шартқа немесе басқа актіге қосымша түрінде болса, онда қосымша келісім жасаудың қажеті жоқ. Тек тапсырыс негізінде өзгертулер енгізіңіз.
5-қадам
Құжатты жасағаннан кейін жұмыс кестесінің жаңа редакциясын бекіту туралы бұйрық шығарыңыз. Әкімшілік құжатта құжаттың күшіне ену күнін көрсетіңіз, қызметкерді қол қоюға қарсы әкімшілік құжатпен таныстырыңыз.
6-қадам
Жаңа кесте жасаған кезде міндетті түрде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін ұстаныңыз. Есіңізде болсын, қызметкер демалу уақыты, түскі үзіліс болуы керек. Жұмыс уақытынан тыс және түнгі жұмыс әр түрлі төленуі керек.
7-қадам
Егер сіз жаңа жұмыс кестесін жасағыңыз келмесе, сіз жұмыс уақытын реттемей тапсырыс бере аласыз. Бұл жағдайда сіз қызметкерлерге жаңалық туралы қолтаңбадан ескертуіңіз керек.
