Мамандыққа алғашқы қадамдар жасау керек, мамандықты немесе жұмыс орнын өзгерту керек. Сіз қанша жақсы маман болсаңыз да, жаңа жұмыс әрдайым қосымша назар мен білімді қажет етеді. Бұл жаңа ортаға бейімделуді жеңілдету, мамандық туралы қосымша білім алу үшін, мансап сатысында тәжірибе сияқты кезең бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Тәжірибе - бұл оқыту емес, белгілі бір мамандық бойынша қажетті қауіпсіз дағдыларды алуға бағытталған жұмыс. Ол әртүрлі жағдайларда өткізілуі мүмкін және ұзақтығы мен мазмұны бойынша ерекшеленеді.
2-қадам
Жұмысқа орналасу, басқа жұмысқа немесе басқа бөлімге ауысу кезінде жұмыс орнында тәжірибе
Жаңадан қабылданған немесе ауысқан қызметкер жұмыс орнында алғашқы брифингті аяқтағаннан кейін тәжірибе өтеді. Оның мақсаты - жаңа қызметкердің негізгі қауіпсіз жұмыс әдістерін меңгеруі, оған баратын маршруттарды зерттеуі және т.с.с. тағылымдамаға жауапты адамды цех бастығы тағайындайды, оны тәжірибелі жұмысшылар арасынан алады (олардың жұмыс өтілі мүмкін емес) 3 жылдан аз).
Практиканың ұзақтығы қызметкерді қабылдауға немесе ауыстыруға байланысты мамандыққа байланысты. Көбінесе - 3 жұмыс ауысымы, бірақ күрделі, қауіпті мамандықтар үшін ұзақтығын 10 ауысымға дейін арттыруға болады. Әдетте, бұл кәсіпорында белгіленген тәртіпте әзірленіп, бекітілуі керек еңбекті қорғау туралы ережеде қарастырылған.
Тәжірибе нәтижелері туралы жазба жұмыс орнында еңбекті қорғау бойынша брифингтер журналына енгізіледі. Тыңдаушының жетекшісі тағылымдамадан өтушінің әрбір жұмыс күніне есеп береді. «Тәжірибенің мазмұны» бағанына ол ауысым кезінде жұмысшымен орындалған жұмыс түрлерін жазады. Тәжірибе аяқталғаннан кейін қызметкер еңбекті қорғау бойынша білімді алғашқы тексеруге жіберіледі.
3-қадам
Тағылымдама, лауазымға тағайындалмас бұрын немесе басшы лауазымдарды өтеу резервіне енгізілгенге дейін біліктілік деңгейінің жоғарылауы ретінде
Тәжірибе өз кәсіпорнында да, басқа базада, оның ішінде шетелде де өткізілуі мүмкін. Тәжірибеден өту үшін бұйрық шығарылады, қажет болған жағдайда іссапарға құжаттар рәсімделеді.
Қызметкер оқитын кәсіпорынның басшысы оқытудың басшысын тағайындауға және жоспарды бекітуге міндетті. Оның ұзақтығы 2 аптадан кем болмауы керек.
Нәтижелер бойынша жауап сипаттамасы жасалады, онда маманның одан әрі қолданылуына арналған ұсыныстар көрсетіледі. Мысалы, оның кандидатурасын жоғары лауазымға тағайындау, резервке қосу үшін ұсынуға болады.
4-қадам
Жас мамандар мен студенттерге арналған практика
Мұндай тәжірибені ұйымдастыруға кәсіпорын, оқу орны, аймақтық жұмыспен қамту орталығы бастамашы бола алады. Практика туралы жұмыс кітабына жазба енгізіліп, сертификат беріледі. Оның нәтижелері бойынша жас маманға өзі оқыған кәсіпорында бос лауазым ұсынылуы мүмкін.
