Қызметкерді ауыстыру бір ұйымнан екіншісіне ұқсас лауазымға, қызметкердің өзінің шешімі бойынша да, компаниялар арасындағы келісім бойынша да жүзеге асырылады. Ол үшін маман бір компаниядан ауысу жолымен, ал басқа ұйымға ауысу арқылы жұмыстан босатылуы керек.
Бұл қажетті
Тиісті құжаттардың нысандары, қызметкерлердің құжаттары, екі ұйымның құжаттары, екі компанияның мөрлері, қалам, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер басқа ұйымға ауысу туралы шешім қабылдаса, оған компанияның бірінші адамының атына ауысу арқылы жұмыстан кету туралы өтініш жазу керек. Оған қызметкер жеке қолын және оның жазылған күнін қояды. Егер жұмыс беруші келіссе, директор өтінішке күні мен қолы көрсетілген қаулы шығарады. Басқа ұйымның басшысынан осы қызметкерді жалдау туралы ниет хат жазып, оны қазіргі уақытта қызметкер жұмыс істейтін компания орналасқан мекен-жайға жіберу керек.
2-қадам
Егер ұйымдар осы маманды ауыстыру туралы келіскен болса, онда олар екі компанияның басшылары қол қойған және кәсіпорындардың мөрлерімен куәландырылған келісім жазуы керек. Қызметкерге еңбек жағдайларын көрсете отырып хабарлама жазыңыз. Бұл құжатта қызметкер жеке қолы мен күнін қояды, осылайша онымен танысады және келісімін береді.
3-қадам
Т-8 түрінде басқа жұмыс берушіге ауыстыру арқылы жұмыстан босату туралы бұйрық жасаңыз, оған нөмір мен күнді тағайындайсыз. Әкімшілік бөлікке жұмыстан шығарылатын қызметкердің лауазымын, тегін, атын, әкесінің атын, сондай-ақ онымен еңбек шартын бұзу күнін жазыңыз. Компанияның мөрімен құжатты растаңыз. Серіктестік директоры бұйрыққа өзінің лауазымын, тегін, инициалдарын көрсете отырып қол қоюға құқылы.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына жазбаның реттік нөмірін, жұмыстан босатылған күнін араб цифрларымен салыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 1-тармағына сілтеме жасай отырып, қызметкер басқа жұмыс берушіге ауыстыру арқылы жұмыстан шығарылғанын жазыңыз. Жазбаны енгізу үшін жұмыстан шығару туралы бұйрық негіз болып табылады, оның нөмірі мен күні көрсетіледі. Кәсіпорынның мөрімен, лауазымын, тегін, инициалдарын көрсете отырып, еңбек кітапшаларын сақтауға жауапты адамның қолымен жазбаны куәландырыңыз.
5-қадам
Қолына еңбек кітапшасын алған маман компания директорының атына өтініш жазады, оған оны ауыстыру арқылы қабылдайды. Менеджер өз кезегінде жұмысқа қол қою туралы бұйрық шығарады, оған қол қойылып, мөрмен куәландырылады. Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз. Оның үстіне мұндай қызметкерге сынақ мерзімі белгіленбеген. Ол жалпы негізде қабылданады. Жұмыс кітабына, жұмыс туралы ақпаратқа кәсіпорынның, қызметтің атауын, маман қабылданатын құрылымдық бөлімшені енгізіңіз. Бұл қызметкер ауысу жолымен кеткен ұйымның атауын көрсетіңіз.
