Қызметкерлердің қысқартылуына немесе басқа себептерге байланысты жұмыстан босатылған кезде кәсіпорын қызметкерлері жұмыссыздыққа тіркеледі. Жаңа жұмыс іздеу кезінде әлеуметтік төлемдер алу үшін жұмыспен қамту орталығына орташа жалақы туралы анықтама ұсынылуы керек. Құжатта маманның компаниядағы жұмысының алдыңғы үш айы үшін жалақысы есептеледі.
Қажетті
- - жұмыскердің үш айлық еңбек ақысы;
- - өндірістік күнтізбе;
- - калькулятор;
- - қызметкердің жеке құжаттары.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер жұмыстан босатылғанға дейінгі үш айдағы еңбекақы қорын қолданыңыз. Берілген мерзімге оның жалақысын қосыңыз. Маманға келісімшартта (келісімшартта) белгіленген міндеттерін орындағаны үшін сыйақы болып табылатын жалақы, бонустар, үстемелер және басқа төлемдердің осы мөлшерін қосыңыз. Есептеуге қызметкерге материалдық көмек немесе бір реттік көмек ретінде берілген ақшаны қоспаңыз.
2-қадам
Енді жұмысшының соңғы үш айындағы жұмыс күндерінің санын есептеңіз. Ол үшін өндіріс күнтізбесін пайдаланыңыз. Содан кейін осы кезеңде жұмыс істеген күндердің санын есептеңіз.
3-қадам
Маманның орташа күндік жалақысын табыңыз. Ол үшін төленген соманы нақты жұмыс істеген күндер санына бөліңіз.
4-қадам
Содан кейін жұмыс күндерінің орташа айлық санын есептеңіз. Нақты жұмыс істеген күндер санын үшке бөліңіз.
5-қадам
Осыдан кейін қызметкердің орташа күндік жалақысын айына жұмыс істеген күндердің орташа санына көбейтіңіз. Осылайша, сіз қызметкердің орташа жалақысын аласыз. Бұл мән жұмыссыздық бойынша төлемдерді есептеу және есептеу үшін пайдаланылатын болады.
6-қадам
Егер сізге ауру жәрдемақысын немесе демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін орташа жалақыны есептеу қажет болса, онда есептеу дәл осылай жасалады. Айырмашылық келесідей. Есеп айырысу мерзімі - күнтізбелік он екі ай. Жылдағы міндеттерді орындағаны үшін төлемдер қорытындыланды. Содан кейін орташа күндік жалақы жалпы табысты бір жылдағы күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы есептеледі. Алынған мән 29,5 күнге көбейтіледі.
7-қадам
Халықты жұмыспен қамту орталығына анықтама толтырған кезде, құжатта бағаналар бар екенін ескеріңіз, онда сізде ауру демалысының, демалыстың, егер бар болса, санын көрсету керек.
