Дағдарыс кезеңінде көптеген ұйымдар өз қызметкерлерін еңбек демалысына өтініш жазуға мәжбүр етті. Еңбек заңнамасына сәйкес, жалдамалы еңбек демалысына шығу туралы бастаманы тек қызметкерлер ғана көтере алады. Жұмыс берушілердің бұл әрекеттері өз бастамалары бойынша Ресей Федерациясының Еңбек кодексін өрескел бұзу болып табылады.
Қажетті
қалам, А4 парағы, қызметкерлердің құжаттары, компания құжаттары, ұйымның мөрі
Нұсқаулық
1-қадам
Серіктестіктің қызметкері ақысыз еңбек демалысы туралы өтінішті серіктестіктің бірінші адамына жазады, егер ол ұйымы аз болса, онда ол лауазымын (директор, бас директор) көрсетеді; егер ол ірі кәсіпорындардың санатына жатса - құрылымдық бөлімше басшысының атына жіберіледі.
2-қадам
Өтініштің тақырыбында маман құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның қысқартылған атауын немесе оның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес жеке кәсіпкердің тегі, аты және әкесінің атын тағайындайды.
3-қадам
Әрі қарай қызметкер штаттық кестеге сәйкес өзінің лауазымын, тегі, аты мен әкесінің атын генетикалық жағдайда көрсетеді.
4-қадам
А4 парағының ортасында «мәлімдеме» сөзі кішкентай әріппен жазылады, өйткені бұл сөйлемнің жалғасы.
5-қадам
Өтініштің мазмұнында қызметкер жалақысы сақталмайтын демалыс беру туралы өзінің өтінішін білдіреді және оның еңбек ақысыз демалыстың не үшін қажет екенін, мұндай демалысқа кеткісі келетін күнін және оның ұзақтығын көрсетеді.
6-қадам
Ақысыз демалыстың себептері отбасылық жағдайлар немесе басқа дәлелді себептер болуы мүмкін, мысалы, баланың тууы, жақын туысының қайтыс болуы немесе неке.
7-қадам
Жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы күнтізбелік алпыс күнге дейін өзгеруі мүмкін, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабымен анықталады және азаматтар санатына байланысты.
8-қадам
Қызметкер өзінің қолын және өтініштің жазылған күнін қояды.
9-қадам
Жалақысы сақталмайтын демалысқа өтініш компанияның бірінші адамына шешу үшін жіберіледі. Директор өз кезегінде бұл өтінішті қарап, өз шешімін қабылдайды. Егер ол қызметкердің өтінішін мақұлдаса, оған осы маманға ақысыз демалыс беру туралы бұйрық шығарылады. Содан кейін директор өзінің қолын қойып, құжатты фирманың мөрімен куәландырады.
