Жұмыс ауыстыру және жаңа командамен кездесу әрдайым стресстік жағдай болып табылады, тіпті егер сізге жаңа орын бұрынғыдан гөрі ұнаса да. Сізде бірінші кезекте басшылықтың да, әріптестердің де назарында болатын тақырып бар. Бұл қызығушылық табиғи, сондықтан қалыпты, тұрақты режимде жұмыс істей бастау үшін олар үшін мүмкіндігінше тезірек «өз» болу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізді жаңа командаға менеджер немесе кадрлар бөлімінің қызметкері таныстыруы әбден мүмкін. Егер сіз мұны өзіңіз жасауыңыз керек болса да, көңіліңізді қалдырмаңыз - тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын, қазір алатын орныңызды айтыңыз. Өзіңіз туралы қажетті ақпаратты қысқаша берген дұрыс, ол әрине, әріптестерге қызықты болады: алған біліміңіз, жұмыс тәжірибеңіз, ұстанымыңыз, отбасылық жағдайыңыз, мүмкін - балалар саны. Бұл жеткілікті - сіз ашықтықты көрсетіп, команданы жеңесіз.
2-қадам
Кімнің есімін бірден есіңізде сақтамасаңыз, алаңдамаңыз - бұл мүлдем кешірімді. Сіздің бөлім қызметкерлерінің қайсысына көмек сұрап, алдымен сөзсіз туындайтын ұйымдастырушылық мәселелер бойынша кеңес алуға болатындығын бірден анықтаңыз.
3-қадам
Ұжым өмір сүретін дауысты немесе айтылмаған ережелермен танысыңыз. HR қызметкерлері немесе әріптестері олар туралы сізге айтуы мүмкін, мұны олардан сұраңыз. Бірақ сіз өзіңіз үшін жаңа командадағы қарым-қатынастың қалай дамып келе жатқанын мұқият бақылап отырасыз: бейресми көшбасшы кім, ол сізге мейірімді және тез бейімделуге көмектесе алады.
4-қадам
Барлығымен тең және достық қарым-қатынаста болыңыз, ешбір жағдайда ешқандай коалицияға кірмеңіз және біреудің талқылауына қатыспаңыз. Жеке өміріңіз туралы білуге тырысуды доғарыңыз және барлық ішкі және ішкі ерекшеліктерді өзіңіз айтпаңыз. Өзіңіздің жеке кеңістігіңізді құрметтеңіз және басқа біреудің қол сұғуына жол бермеңіз. Сіз өзіңіздің эрудицияңызды көрсетпеуіңіз керек, мұнда сізден бұл туралы сұралмайды, ал алдымен әңгімеден гөрі көп тыңдаңыз.
5-қадам
Бірден бәріне ұнауға тырыспаңыз және сіздің басты міндетіңіз - бәрімен достық қатынас орнату емес, жұмысты тез түсініп, оны толықтай бастауға ұмтылу екенін ұмытпаңыз. Егер сіз өзіңізді бірден жақсы қызметкер, ақылды және білікті маман ретінде көрсете білсеңіз, басшылықты қуантыңыз, сонда сіз тез арада жаңа ұжымда өз адамыңызға айналасыз.
