Жұмысқа қабылдағаннан кейін командаға қосылу процесі сіз өзіңізді қоршаған ортаны зерттеуден басталған жөн. Алдымен ереже - өзімен аз сөйлесу және басқаларды көп тыңдау және мұқият қарау кез-келген жаңа орта үшін әділетті, әріптестерін қоспағанда. Сонымен бірге, жағдайды зерттей отырып, өзінің қызметтік міндеттерін ұмытпау керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен шамадан тыс ашықтықты болдырмау қажеттілігі біреудің екінші деңгейге өту керектігін білдірмейді: толық жақындықты көрсету. Ең жақсы мінез-құлық - сіз өзіңіздің әріптестеріңізге мейірімді екеніңізді көрсету және олардың табиғи қызығушылығын белгілі бір деңгейде қанағаттандыруға дайын болу.
Әрине, сіздің жұмысыңыз сіздің қасында жүргендерге сіз бұрын қайда жұмыс істегеніңіз, қандай жобалар жасағаныңыз қызықтырады. Әзірге алдыңғы саладағы еңбек сіңірген еңбегі туралы айтпаған абзал, тек егер сіздің бұрын жинақтаған тәжірибеңіз қазіргі өндірістік мәселені шешуге үлес қосуы мүмкін болса. Бірақ бұл жағдайда сіз бизнестегі шеберлікті көрсетесіз және бұл үшін сіз жалдандыңыз.
2-қадам
Өз кезегінде, өндіріс процесі, компаниядағы процедуралар және корпоративті иерархияның ерекшеліктері туралы өзіңізді қызықтыратын сұрақтар қоюдан тартынбаңыз. Алайда, жауаптарды өз әсерлеріңіз бойынша бөліңіз, олар күн сайын көбейеді. Әсіресе, бастықтарыңыз бен әріптестеріңіздің сүйектерін жууға араласпауға тырысыңыз. Сіз басқаларға бұған тыйым сала алмайтыныңыз анық, бірақ ешкім сізді осы уақытқа дейін аз білетін, сондықтан олар туралы өз пікіріңізді білдіруге уақыт таппаған адамдар туралы мұндай әңгімелерге белсенді қатысудан аулақ болуға алаңдамайды..
3-қадам
Бірақ қызметтік міндеттері шеңберінде және қандай да бір жолмен олардан тыс, бірақ өндірістік процестің шеңберіндегі мәселені шешуде ынтымақтастық пен көмек көрсетуге дайын болу сізге әріптестеріңіз бен басшыларыңыздың назарына қосымша ұпай әкеледі. Мұнда, егер қажет болса, өз көзқарасын қорғауға бастамашылық пен дайындық ешқашан артық болмайды. Ең бастысы - іс бойынша әрекет ету. Алайда жағдайлар басқаша. Кейбіреулерінде өз қателігіңізді уақытында мойындай білу пайдалы, ал басқаларында күшке бой алдыратын опция, мысалы, иерархиялық ерекшеліктер, бірақ сіз өз көзқарасыңызбен қалатындығыңызды анық көрсетіңіз. Уақыт әлі де сіздің кінәсіз екендігіңізді көрсетуі мүмкін, содан кейін бұл карта өз рөлін атқаратын болады.
4-қадам
Ірі компанияларда команда құру бойынша әр түрлі іс-шаралар жиі қолданылады: тренингтерден демалыс күндері корпоративті пикниктерге дейін. Оларға қатысу, әсіресе жұмыс пен оқудан гөрі бос уақытқа көбірек көңіл бөлетіндер, әдетте, ерікті. Бірақ мүмкіндігінше бұдан қашпаған абзал. Мұның бәрі команда құруға және оған жаңа қызметкерлердің енуіне ықпал етеді.
5-қадам
Әріптестердің бірі де бейресми іс-шаралардың бастамашысы болуы мүмкін. Әдетте көптеген компаниялар қызметкерлердің кем дегенде туған күндерін атап өтеді. Сабантойды командаға жаңа әріптесін қабылдаған кезде де қолдануға болады, бірақ бұл барлық жерде емес. Егер мұндай нәрселер жасалып жатса (басшылық оларға тыйым салуы немесе қатаң түрде ренжуі мүмкін), сонымен қатар мүмкіндігінше қашпаған жөн, бірақ отбасына және өмірдің басқа компоненттеріне зиян келтірмеу керек. Басқа адамдарға деген сыпайылық пен сыйластықтың қарапайым нормалары кез-келген жағдайдан абыроймен шығуға көмектеседі: адамға көңіл бөліп, өз мүдделеріңізде болыңыз.
